在如今互联网整体环境一般的情况下，很多人都不会选择裸辞，而是先找好下家之后再跟领导提辞职，这是最稳妥的做法。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：程序员被公司录用后向主管辞职，结果30分钟后接到HR电话被毁约了，还以为听错了，网友：真坑！这是怎么回事呢？
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原来这个员工在公司上班，只是最近想换工作了。于是就投了简历后也去面试了很多次，最后在选了一家他认为还比较好的公司。在接到被录用的消息当天，员工立马就向主管提出辞职。
可是在半个小时之后，接到了新公司HR的电话懵了，她说公司因为评估失误，公司给的工资和级别不匹配，只能毁约！当时这员工就怒了，在面试后有5天时间，你们HR干嘛去了。现在我已经跟公司提离职了，你让我在现在的公司怎么呆呢？
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因为该员工把自己经历发到了招聘网站上，那个新公司领导就来解释，也承认自己公司在招聘流程上有问题，而那个HR也被辞退了，只是只字未提赔偿的事情。
不得不说，员工始终处于弱势的一方。那么，网友是怎么说的呢？
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有网友说这新公司也太坑了，不过这个员工也有点心急了，刚给你发录用的通知就辞职，怎么也得确定好之后再提离职啊。现在好了，新公司不要你了，原公司也做不下去了。估计又得花费很长的时间找工作了。
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还有网友说这种情况下应该要新公司赔偿一个月工资才行，不然的话，每家公司都这么做，那还要不要找工作了。而且有很多HR真的很不专业，自己公司流程弄不明白，现在出了问题就说流程不对，很无奈。
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