套用一个说话的格式，“幸福的家庭都一样，不幸的家庭各有各的不幸”。对于公司来说，那就是，“成功的公司都一样，失败的公司各有个的LOW B ”。
那些疯狂成长的公司，无论从管理制度，用人态度，财务制度等等，都非常规范。那些不成功的公司，有的格局不够，有的制度不全，有的看不到人才的价值，凡此种种，不胜枚举。
身边有一个朋友，就是因为个人能力太强，竟然被她们公司辞退，当然，对于这样能力超强的人，要想辞退她们肯定会用非常LOW B的办法，或者理由。
拿我这个朋友来说，这个朋友从销售到市场，从技术到管理可以说样样精通。同时还有一个非常突出的能力，就是能让一只队伍高效的，充满朝气的向前冲击。当然，越是这样的人，越有自己的思想，也难免与投资方在企业经营的理念上发生分歧。
当然，成功的企业家会从企业的发展来看待员工的价值，LOW B的企业家则喜欢从自己的感受来看待员工。我朋友的公司老板认为，我的朋友是个不听招呼的人，他们侮辱我朋友的方法就是不涨工资。
我的朋友每天工作十个小时以上，他的老板眼中只是看到一个别有用心的员工，或者野心勃勃的员工，一个另他们头疼的员工。工资低于平均工资两成，工作超过绝大部分人，在连续三个月申请涨薪失败后，我的朋友心灰意冷，决定离职。
我绝不会为我的朋友的前途担忧，凭她的能力，可以在其他公司找到薪水翻倍的工作。我倒是惊叹于这些公司拒绝人才的魄力，我朋友这样的能力，为公司，无论从销售还是管理，创造的价值都超过自己收入数倍，为什么就不能稍微提提工资，留下一个人才呢？
我的朋友走了，她在走之前还在对她的薪水负责，还在安抚人心，还在积极争取每一单业务。没有向任何她的老同事透露，因为她的关系，我也认识不少她们公司的同事，从今天的朋友圈看到，那些她的朋友也都准备离职。每一个员工的离职，都要带走很多潜在的客户资源，这些道理公司的老板们应该都知道，但他们坚持这样做，祝他们好运吧！
网友评论