招聘会上，只有稀少的几个人。单位也不多，大多时熟面孔。
春节本身招聘旺季，但是今年的日常招聘显得跟外的冷清。
首先是岗位不旺盛，档次也不高，多是客服、销售、保洁和护工等
其次是求职人员稀少，来的也是常客，不多的年轻人。
总结一下，笔者人认为有以下几个原因：
第一，网咯招聘如火如荼，现场招聘已经成为“鸡肋”，但是，公共服务机构似乎是不愿意放弃这块阵地。更大的一部分是在追求社会效益和应付舆情。
第二，今年的重点是毕业生就业问题，应届毕业生重视的是校园招聘；对于就业困难群体的公共服务，更多的是在街道和社区层面，对于规模和岗位都不找优势的区域性招聘活动，起不到互动效果。
第三，新岗位不多，缺乏吸引力。由于长期的培育和发展不够，缺乏和区域经济紧密结合，提供的岗位不能满足多层次人员需求，造成供需两不旺盛。
第四，缺乏必要的改进，满足于现状。
用一个案例说明：
一个求职者，在大厅巡视一圈，来到一个单位面前咨询。
求职者：你这里招什么人，你看我你能干什么？
招聘单位：你多大了
求职者：35岁了
招聘单位：你有什么特长？
求职者：我就是找个单位混保险，我不是缺钱的人
招聘单位：..........
遇到这样的求职者，大约只能是无语了。
网友评论