“罗森塔尔效应”也叫“期望效应”，揭示了一种普遍的心理：如果你对别人有所期待，或者别人对自己有所期待。那么我们实现自我价值的机会就会更高。
因为当得知别人对自己有所期待时，心中会有一股满足感，被期待的感觉油然而生，为了保持这种感觉，人们会不自觉的按照别人的期望来塑造自己，最终变成别人所期望的样子。
如果你对你的孩子说：“我对你抱有很大的期望”，“我对你很有自信心”，“通过努力，你一定能够做好这件事情”，就等于给孩子一张信任的名片，孩子就会朝着你所希望的方向走去。
如果职场上的领导告诉自己的员工：“我对你抱有很大期望”，“我对你有很有自信，你一定能将这份工作干好”，那么职员的心中就会产生一种无法形容的兴奋感。
为了不辜负领导的信任，职员就会努力地朝着领导期待的方向走去。
而那些经常把“你不行，你真是个废物”挂在嘴边的家长或管理者，其实是十分愚蠢的，因为这种负面期待会让孩子或下属产生“既然你对我期待这么低，那么哪怕我做得再差也无所谓”的自我暗示，时间长了，他就会真的朝着废物的方向发展下去。
当然，期望的范围也要适可而止，如果所寄予的期望过大，甚至超过对方的能力范围，就会给对方造成沉重的心理负担，令对方感到不安，甚至进行自暴自弃，就会事与违愿了。
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