【原文】
养成欢迎坏消息的习惯，伯克希尔有一条普遍的规矩，“有坏消息要立刻向我们汇报，只有好消息是我们可以等待的”，还有就是要保持明智和消息灵通，那就是让人们知道你有可能从别处听说坏消息，这样他们就不敢不把坏消息告诉你了。
《穷查理宝典》P481
【核心概念解读】
古代波斯人真的会把信使杀掉，原因就是信使把真实的坏消息（比如战败）带回家。
《穷查理宝典》查理芒格在讲人类误判心理学受简单的联想影响的倾向时，提到了伯克希尔的不成文规定“坏消息请第一时间告知”。
看了特别有感受。
【个人体验】
说心里话，大多数人都是报喜不报忧的。尤其是家里，在外工作求学的莘莘学子，遇到一些困难，都会打碎牙往肚子吞，而不去跟家人讲。因为讲了也徒增烦恼，鞭长莫及，帮不到忙。
但是在我第一天带团队的时候，领导就反复跟我们说，一定要去发现问题，鼓励大家说真话。当同事找到你的时候，不要推脱不要情绪化，冷静的第一时间解决问题。
因为不同位置，资源不一样。他们要不是特别困难，很少会直接找直属经理的。
我一直深以为然，并照着去做。确实，区域里面很多的事情都在萌芽状态被发现并解决，而不会产生大的问题。另外整个团队都在聚焦成果，大家一条心，面对问题解决问题，有问题一起扛。
【行为指引】
消息灵通可能自己还欠缺一些，要做到经常跟不同的人打交道沟通交流。
比如其他区域，这个产品线或者别的产品线的。亦或者其他公司的同事朋友，弱关系也需要经常维护。才能做到消息灵通和明智吧。
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