有个同事提了离职一个多星期了，接任他工作的新人还没招到，领导口头说了一句让我看看那同事某个模块的维护文档，然后就没有下文了。
按理说，员工提离职，最后这一个月应该是用来交接的吧，交代离职同事带着交接人熟悉工作什么的。可是不知道领导怎么想的，瞒着这消息不说，还不安排交接，甚至还让同事继续开发新项目。
工作性质原因，我们小组的工作跟公司其他部门联系比较多，经常要与各个部门打交道，而且每个人负责的东西都不一样，意思就是同事走了他的东西我们基本不清楚怎么接手。离同事离开公司还有两个多星期，说实话我不知道该怎么办，也不敢提意见或者建议，提了按领导的尿性就是“谁提谁干活”。
经过一年多，我是看明白了：有些人也许可以做一个好员工，却做不了一个好领导。当然，在某些领导眼里，我这种“不求上进”的员工也是不讨喜的。
有个同事提了离职一个多星期了，接任他工作的新人还没招到，领导口头说了一句让我看看那同事某个模块的维护文档，然后就没...
今天正式和领导提离职。 作为一个羞于表达自己的人，我预先写好了离职申请邮件，把详细的离职理由，以及后续交接安排都写...
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本文标题：员工提离职领导不安排交接，这什么操作？
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