不知作为职场的你是否有过这样的经历：明明自己天天加班加点的工作，但是在老板那里，却始终得不到认可。
而老板呢，从来也不会告诉你原因，好不容易有一次升职加薪的机会，老板却找到你说给新人一次机会。
而你呢，只能笑笑勉强答应，毕竟老板决定的事情，你也不好叫老板改变主意，因为你深知混职场的两种态度：要么忍、要么滚。
这种情况表面上看起来似乎很正常，其实如果继续深挖，你会发现，这种现象都不正常，结论是你在某一点上达不到老板的要求，所以才会出现得不到认可的结果。
小何在公司的工龄超过10年，从原来进厂时毛头小伙子，很快成为现在2个孩子的中年父亲，满脸沧桑的他已经看不出当年的意气风发。
小何进厂时，凭着自己的努力很快当上了部门小组长，可是谁知这组长一当就是10年，小何为人老实，嘴上不说，心里也是充满怨气，总是找人诉苦的说：自己为公司辛辛苦苦这么多年，没有功劳，也有苦劳，可是老板就是不重视老员工。
大家同事一场也只能安慰小何说：继续努力工作，总会等到出人头地的那一天。
其实大家都非常清楚，小何在这家公司已经见到职业天花板了，只不过有些事情不好挑明罢了。
尽管工作很努力，却依然得不到提升，类似小何的例子，在职场中很常见，很多人喜欢把原因归咎于自己运气不好，市场环境不好。
以上总结都是外因，其实真正的核心问题还是内心，主要是自身努力奋斗的方式方法与公司不在同一层次上。
比如说一个人的体力再好始终还是跑不过小轿车，公司的方向是以轿车的速度前进，而你却始终以奔跑的方式前进，结果可想而知，差距只会是越来越大。
结论：想要晋升光靠努力还不够，还需要结合跟公司同一频道的方法才行。
记得以前村委会计珠算特别厉害，一个算盘在手，噼里啪啦的上下拨动几个，很快就统计出所有的数据结果，当时就想，长大以后，我要是也能达到这种珠算水平就心满意足了。
后来随着计算机的发展，在强大的电脑面前，珠算开始慢慢的被人忽略，无论你是多大的数字，计算机的计算速度是珠算的成百上千倍。
当我们人脑的反应速度开始跟不上电脑速度的时候，即使再努力依然没有任何优势。
以结果为导向
职场中，以结果为导向，以业绩论英雄，努力只是一个追求结果的过程，结果不好，再多的努力只能变成徒劳。
任何一个人想要立足，最好的方式就是做到不可替代，当时你的工作业绩给公司带来收益的时候，那么你的成绩也会无形中增加你的竞争壁垒。
想要提升个人竞争力，无外乎以下3点：
1、高价值增长点
任何一家企业都是在不断成长之中，不会有老板说了：我们公司就这样了，不需要多接订单，够吃够喝就行，一定会是为大家画一个大饼，让大家一起为之努力。
一个人想要做到独树一帜，首先需要找到自己工作的增长点在哪里，如何让自己输出的工作价值更高。
这里我们提到的高价值点就是我们需要努力方向，而不是背道而驰，只有那些善于抓住风向的人，才能顺势而为。
2、效率提升
有一句话说：比不努力更可怕的是无效的努力。
提升效率也就是间接增值，缩短原本工作投入的时间，多出来的时间可以产出更多工作效能。
比如说做一个企划文案，别人一般2天可以完成，而你却需要花费3天的时间，那么你的效率就没有得到提升，间接影响到公司的运营成本。
同等情况下，如果同样的文案你只花1天的时间完成，那么节省出来的时间就是效率。
然而，公司里高效的员工也一定是最具有竞争力的员工。
3、持续学习
无论是企业，还是个人，所有的成长都离不开学习，而持续学习是保持竞争力最有效方式。
古人云：一日学习一日功，一日不学三日空。
持续高质量的学习输入，才能做到与时俱进，以最快的速度接受新事物，实现快速迭代。
写到最后
职场中，企业以结果为最终考核目标，以业绩为衡量一个人成绩的准则，想要得到快速提升，光靠努力远远不够，还需要注重方法。
再优秀自行车骑手也拼不过摩托车，时代在变，人同样需要跟着改变。
如果你天天加班还是始终得不到提升，先不要找公司的问题，看看自身还有那些不足点在拖你的后腿，只有先找到问题根源，才能去解决问题。
最后，当找到自己的短板之后，相信你离升职加薪也就不远了。
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