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所谓“马谡型人才”，就是指那种很有才干但是又很自负、自大的人。如果老板碰到了这种人才，一定要小心。因为，这种人往往表现出聪明灵敏，学习力强，反应敏捷，成长迅速，深得老板喜爱，在小有成就时尚且能兢兢业业、小心谨慎，但是稍有成就，他们的自大自负就会不自觉显露出来，他们会因为自己一学就会就不虚心学习，往往也自以为是，大而化之，不在意遵守规范，同时好大喜功，求胜心切，从而铸下大错。
企业中绝对会存在这种马谡型人才，而且这种人才很可能会受到重用，但是在他独当一面后却往往在关键时刻因为大意或疏忽犯下不可思议的“低级错误”，从而使得公司蒙受重大损失，因此公司一定要非常小心预防马谡型人才的灾难。
所以公司管理人员或者老板面对这种马谡型人才，必须要仔细调校，再予以重用。
那么，如何调校马谡型人才呢？
首先，要耐心磨炼他们，要让他们在学习时反复练习，改变其速成的习性；在工作中要求其事先报告、事前检查，增强其严谨度。更重要的是在做事时要求务必在事前做最坏的打算，确定就算失手，仍能有效善后，才能放手一搏。
其次，要跟他挑明讲，告诉他知道他就是马谡型人才，有在关键时刻犯重大关键性错误的基因，请他务必明确这点，越是关键时刻越要小心谨慎。
再次，对于这种人才，一定不可让他独当一面，只能做副手。
身处职场中的你，碰到过这种同事吗？欢迎留言讨论。
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