前言
很久不参加专业性学习型的沙龙活动，偶然间做过一次盖洛普优势测评，也没有太在意解决，只是觉得那个解读老师当初过于应付，5分钟讲完，想着既然有这么个机会就去参与一下，更清晰的了解一下才干指标。
课程中的点拨与成长
交流内容其实都是围绕核心主题“卖课”开启的，商业味还是挺浓，但我目标感很强，不大会感性买单且袋子里也不允许，四万学四天。知识无价，不该拿钱衡量但是我个人觉得人不该过于盲目。但咱不报名不妨碍认真听嘉宾分享，吸收一些精华不是？
知己知彼 百战不殆
每个人都想影响他人，实现自我价值，赢得认可。但这其中并不是一味的说说说，更多的应该是了解对方，辨别对方特质，因材施教的寻找沟通方式，达成目标。
自我觉察、顿悟、觉醒
没有人能叫醒一个装睡的人，既然不甘于现状就努力去改变。首先正视、接纳自己，从觉察、顿悟到觉醒，然后是理性判断，和谐共处，靠团队爆破，成长、精进。
参考就是了
针对这些测评，有一定理论基础和实践意义但更多的我认为跟人的固有习惯、阅历、经历有关，特别是经历一些大是大非后的觉醒与突变。所以，不管测评如何，仅作参考就好，无需过于重视，结合初心和目标考虑一下自己的劣势，把这个短板往上拉就行了。
一切皆有可能
心中向阳，万事皆可能，初心不变，持续精进即可，耐得住寂寞，必将收获一片天空。
结束语
席间听一些伙伴交流，出于焦虑、茫然，自我职业瓶颈而来学习，想认清发现自己的优势，得以利用并发展。
这个目标也没啥，不过以我多年Hr经验来看，我认为有一些事不是一个培训或测评能解决的，更多的还来源于自己的多方面综合能力以及心中的目标感。有一些事自己才是核心，必须得自己想清楚，要什么？为啥要，打算为之付出什么？从何时开启行动？
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