中国有句谚语：“到什么山唱什么歌，见什么人说什么话。”说的是说话要看对象，要看时机。
说话不看对象，常常让别人无法理解自己的本意，从而在无形之中拉开了与别人的距离。
而说话前如果了解了对方的情况，并根据实际情况，寻找与之相适应的话题，找到双方感兴趣的内容，就会觉得谈话比较投机。无形之中也会拉近彼此间的距离，显得更亲切一些。
因为谈话融洽，对方会觉得你是一个极具亲和力的人，从而愿意与你相处。也许因此你们会成为朋友。
那么，如何学会说话呢？可以从以下几方面去考虑。
1、结合对方的具体特点说话
与人交谈要看对方的性格和特点。针对他的不同特点，采用不同的说话方式，这样才有利于问题的解决。
中国春秋时期的纵横家鬼谷子先生曾经指出：“与智者言依于博，与博者言依于辨，与辩者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于豪，与贫者言依于利，与卑者言依与谦，与勇者言依于敢，与愚者言依于锐。”
意思是说：和聪明的人说话，须凭见闻广博；与见闻广博的人说话，须凭辨析能力；与地位高的人说话，态度要轩昂；与有钱的人说话，言辞要豪爽；与穷人说话，要动之以利；与地位低的人说话，要谦逊有礼；与勇敢的人说话不要怯懦；与愚笨的人说话，可以锋芒毕露。
这一论述，就是结合了每种人的具体特点，采用不同的说话方式，以期达到良好的沟通效果。
而这些说话方式，需要我们不断去琢磨，去体会。
2、看对方的身份地位说话
与人交往过程中，可能会接触到不同身份和地位的人。由于身份和地位不同，说话的方式也会不一样。
通常来说，与领导说话，或是探讨工作，我们应该尽量向领导多请教工作方法，多讨教办事经验。这样，他会觉得你尊重他，看得起他。
在工作中，在办事过程中，有些业务即使你全部都懂，全部都明白，也要装出有一些不明白的地方，然后主动去问领导。
“关于这事，我不太了解，应该如何办？”“这件事，我想了几种方案，领导你看哪一种方案更好一些。”
领导一定会很高兴地说：“嗯，就照这样做！”“这个地方你要稍微注意一下！”“大体这样就好了！”“我觉得这个方案更好一些。”
如此一来，领导会觉得你尊重他，他的价值得到了充分的体现。我们也会减少一些工作上的失误，而有了领导的帮助和支持，以后的事就好办多了。
3、要学会琢磨别人的心理去说话
中国民间有一句话叫“言多必失”。是说如果一个人总是滔滔不绝地讲话，不顾别人的感受，话说的多了，就自然而然地会暴露出一些问题。而且由于话多，可能会涉及到其他人，也会造成一些不必要的麻烦。
东晋时期，有这样一个小故事：当时贵族们喜欢品评人物，有人问大将军桓温：“你觉得某某人怎样？”
桓温刚要评论，又停下来看了看这个人，然后对他说：“你这个人喜欢传闲话，还是不告诉你为好。”
桓温正是因为看到对方爱传小话，才及时停止了评论别人，才使自己免受到闲话的威胁。
所以，说话一定要观察对方的言行举止和态度，了解他的心理状态，这样说出来的话才能高效无误。
通过对方无意中显示出来的态度及姿态，了解他的心理，有时能捕捉到比语言表露更真实、更微妙的思想。
4、要理智地分析话语
由于所处的环境不同，人的心理感受不同，同一句话因为地点不同、语气不同，所表达的情感也不尽相同。
人处在不同的状态下，谈话时的心情不同，谈话的内容也会不同，说出来的效果也不一样。
心情愉快时，看事看人都也许比较符合自己的心思，故而赞誉之言可能会多些。
心情不愉快时，讲起话来不免愤世嫉俗，也许会讲一些过头的话，甚至会招来很多麻烦。
而别人在传话过程中也难免会加入一些他自己的主观理解，等到谈话内容被其他人听到时，意思可能就大相径庭了，势必会造成一些误解和隔阂，进而形成仇恨。
孔子曰：“不得其人而言，谓之失言。”
如果对方不是你深相知的人，你畅所欲言，以图一时之快，那对方的反应和态度又如何呢？你说的话，只是属于你自己的事，这样的自说自话，如祥林嫂一般，对方愿意听么？
如果彼此关系浅薄，你与之深谈，显出你没有一丝修养。
你说的话，如果是关于对方的，你不是他的诤友，不配与他深谈，说出这样的忠言逆耳，只会显出你的冒昧和无知。
你说的话，如果是关于一些国家大事的，对方的立场如何，你不清楚，对方的主张如何，你也没有弄明白，只知道自己高谈阔论，殊不知这样说话更容易招到烦恼和忧愁。
话非其人，不必说；非其时，虽得其人，也不必说；得其人，得其时，而非其地，仍不必说。这才是说话的真谛所在。
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