选老板可比选对象难多了

作者: 上上上上上好佳 | 来源:发表于2016-12-01 10:24 被阅读53次

    前两天某阅读量十万+的某大V发了一篇关于职场的文章。

    内容大概是—

    有一天她在厕所里面听见隔壁间实习生在打电话哭诉““来了公司三天,每天要下楼好几趟,去帮老板拿外卖。我上了四年本科,不是为了来拿外卖的…”

    然后老板一听,你哭个屁都影响我拉屎了,要哭滚回家去哭。

    老板天天叫你拿外卖怎么了,老板的时间最值钱,所有的员工的时间就是应该拿来做杂事的。

    职场新人,最重要的是学本事,学到本事才能变成不可替代的人。

    要是老板天天自己取外卖,你才真的应该哭。

    果然文章一发出,在各大民企老板内部引起共鸣。

    某公司还要求员工们背下来,并要进行笔答和宣读。

    哈哈哈,玛德智障啊。

    老板可以要求员工帮忙做杂事吗?

    ——当然可以啊。

    毕竟工资、奖金、年终奖都在你手里,谁有钱谁就是爸爸。

    可是非要上升到学本事,提升个人能力这个层面,我觉得就有点耍流氓了。

    身为一个合格的员工需要提升的个人能力是什么?

    绝对是专业上的能力。

    一般对自己有清醒认知的员工,你在专业能力上把他骂的再难听,受了再大的委屈,也绝对不会躲到厕所里哭着抱怨。

    你可以毫不留情面的指责她作为一个实习生,选题审稿排版能力不行,这是你身为BOSS理所当然的权利。

    可是取快递拿外卖就不一样了。

    我就算每天不间断端茶倒水、取快递拿外卖持续一年,又能学到什么样不可替代的职场能力呢?

    是熟练背诵各个外卖平台电话,还是了解送餐小哥的能力啊?

    到时候全公司最可以被替代的人,大概就是你了。

    工作范围这件事,我觉得提前说明白,对员工和老板都有好处。

    对于老板来说,要是一开始就摆明了”我们这里杂事很多,你要天天帮忙处理一些。”之后,我还是死心塌地的非要进你的公司,那以后绝对不会出现这样的问题。

    如果你最开始只字不提,把工作渲染的多好多好,然后一进来让人家拿外卖取快递,换谁谁也受不了啊喂!!!

    我毕业之后的第一位工作,老板就是这种人。

    这位老板以前是某服装品牌高层,后来年纪到了就回到我们这个二三线城市之后就转行做了策展人,负责管理我们这间画廊。

    最开始招聘的时候描述的非常好,主要工作职责就是整理画作资料,对展品进行介绍,然后协助策展。

    等我真正一入职,发现情况就变了。

    最开始的工作内容还算正常。

    时间一长,各种奇奇怪怪的事情全都出现了。

    我除了本职工作之外,

    还要负责记两个画廊的全部账目,理由是我脑子比较快。

    替她新家选壁纸选地板选家具,上班时间陪她去各种仓库淘货,理由是我审美比较好。

    有领导画家来参观,我要站在一边泡功夫茶一待就是一下午,理由是因为我学过。

    上班时间陪她女儿聊天玩iPad满院子疯跑,理由是她女儿喜欢我。(这个倒是没毛病,我也超级喜欢她女儿)

    这还不算最过分的。

    最过分的是有一件画廊改成咖啡馆性质之后,我居然还要学着做咖啡!!!

    那么归根到底我学到东西了吗?学到了。

    我学会了半吊子记账,勉强使用缝纫机,如何照顾学龄儿童以及用上万的专业咖啡机做一杯浓醇好咖啡。

    可是真正最核心的策展和艺术鉴赏呢?不瞒你说,老子屁都没学着。

    然而老板,这部分才是你找我进来的最重要原因不是吗?

    老板和员工是一个双向的选择题。

    尤其是小型企业里,老板的风格极大的影响着员工的工作。

    有人对这种风格趋之若鹜,有人避之不及,这样的现象也都是难免的。

    就像纪录片《寿司之神》里的小野次郎,全世界年纪最大的三星主厨。

    他至今做寿司76年,每年只休息一天。

    你要是做他的徒弟要先学会拧毛巾,然后拧毛巾整整十年之后才会让你煎蛋,煎了几十年才能让你做寿司。

    虽然我也很佩服这种职人精神,可是你就算说破天我也不拧十年毛巾。

    在这种情况下,尽管这份工作对于很多职人来说是梦寐以求的,但对我来说就是每天在痛苦的深渊中挣扎。

    所以,我们就是不匹配的。

    港真,选老板比选对象难多了。

    你和你对象意见不合还可以商量,实在不行还可以吵可以打。

    可是在老板这儿,你就只有一个选择——听老板的。

    你和对象闹翻了还可以无忧无虑的分手。

    可是你和老板闹翻了,这个月血汗钱就没了。

    下个月下下个月工资在哪,答案还在风中飘。

    可是我依然坚定,不要怕试错,就一定可以找到适合你的老板。

    人的一天有八个小时在工作,如何每天都在痛苦中工作,那活着还有什么意思呢?

    我们这一代人已经和以前大不一样了。

    我们很难爱一个人到老,也很难干一份工作到死。

    我们既没有上一辈人那样的铁饭碗,也没有接受足够的职业教育。

    我们根本不知道自己希望从事什么样的工作,也不知道自己可以从事什么样的工作。

    所以试错变得特别重要。

    如果在工作中感觉被消耗,感觉得不到成长,那就放弃吧。

    毕竟在一份工作中,"个人的成长"也是除了工资之外最重要的事啊。

    PS:

    如果我未来的老板不小心看到了这一篇,我只想说——

    老板您有什么快递,我现在下楼帮您取啊?

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