最近总是看到有关于个人与组织的关系在未来会发生变化的观点，想拿出来跟大家分享：
过去是公司强势员工弱势的时代，而现在反过来是公司弱势员工强势的时代。
为什么这么说呢？
我们家是国企背景，记得小时候住的房子是企业的、吃饭在食堂、洗澡有公共澡堂、出门有班车，没有对象，公司搞个舞会组织相亲会，小孩受教育有幼儿园、附属小学、附属中学，生病了有附属医院给报销，老了有退休工资。过去的企业之所以强势，是因为它几乎包办一个人一生中的重大事件。
而现在的企业呢，不管吃不管住不管看病的花销，更加不管对象，也不管子女教育，它给不了员工强势的保障，反过来，当员工的需求公司满足不了的时候，员工可以强势地离开，而公司应该是弱势的一方想办法提供优秀员工想要的薪资待遇或者岗位。
那就意味着你的个人成长不再是公司的事情，而是你的事情，你才是那个决定自己有没有能力拍拍屁股走人的那个人。
于是我想，在这样的转变下，在职场前5年我们该如何利用这样逆转的关系下去寻找自己的理想职业呢？
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昨天，我给朋友小许做了一个生涯咨询，他是个90后。
他的困惑是，他最近又离职了，原因很简单：公司没有给到当初承诺给他的职位，让他感到优势发挥不出来。另外他觉得以前做的房地产策划可替代性太强了，想知道自己还有什么可能。
他说，他希望趁自己现在还年轻，转得起行，能够很快适应，不想等到年纪大了，转行也变得困难起来。
我的这个朋友大学学的是环境工程专业，毕业之后完全摒弃自己的专业，在一个只有10来个人的创业公司做房产策划，工作一段时间以后觉得房地产公司加班时间太长，想试试看互联网行业，进入一个电商公司做策划，发现加班更加厉害，互联网行业的变化太快，加上老板太变态，于是他辞职进入香港上市的房产公司又做回地产策划，后来因为另一个公司有更好更有发展的项目，他又跳槽到另一个公司，最后因为公司没有给到他承诺的职位而离开。
小许在咨询过程中明显地表现出一个特质，他非常了解自己，清晰了解自己的价值观和核心能力。
也就是虽然他看起来是一个工作4年转换了5次工作不安分的90后，但每次职业转换，他都是在不断尝试新的可能，想知道自己是不是可以有更好的发展，每一次都不是盲目的转换。
最后我们定下了他未来核心发展方向，同时提醒他需要多一些的沉淀，不要着急换工作，事先做好调查再换工作。
是的，小许就是一个这样强悍的梦想追寻者。
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而我不是一个强悍的梦想追寻者，我也是90后。
从毕业起我就在一家公司工作到现在，3年了，目前也没有想过要跳槽。
在我的三线小城里，没有比我现在更好的公司，而且我热爱教育事业。虽然工作内容本身有一部分我并不喜欢，但上课的过程我还是挺快乐的。
与此同时，在工作之余我一直没闲着，写作、学习生涯，慢慢培养我的业余爱好，我在享受这些爱好的同时，努力打磨自己的能力到有一天这些业余爱好可以找到兑现的平台，当副业的收入超过主业的时候，我就可以追寻自己更想要的职业了。
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一定有人觉得我不够勇敢，而我践行的其实是我求稳脚踏实地的价值观，而我的朋友小许践行的是愿意冒险不断挑战的价值观，没有对错。
而我想跟大家传递的是这两种生涯探索方式：
如果你够强悍和牛逼，同时也不害怕撞得头破血流，那么像他一样做一个生涯勇士，在职场前5年勇敢去做尝试。只是你要做好准备，在你果断勇敢转换工作的时候，需要对抗残酷的生存问题。
或者，你也可以像我一样选择一个曙光行业当成爱好，慢慢培养到有一天可以支撑起你的生活成本。这样的做法比较稳妥，你不会遇到生活上的巨大困难，但是要求你学会合理的时间管理，平衡你的工作和业余爱好。同时，也许曙光期太长，你会坚持着坚持着因为各种原因就半路放弃了。这都是你要了解的代价。
看到这里，你是不是开始纠结，说好的攻略呢？不是来教我怎么找到自己的理想职业吗？到头来你又告诉我，这两条路都有风险，那我不是走哪边都不是！
会提这样问题的人，多半看别人文章的目的都是希望寻求一个标准答案，可是工作不是考试，你交付的结果其实并没有标准答案，你找到你的人生挚爱之前，谁也没有能力跟你打包票，你走这一条路，用这样的策略，你一定能成功。
臣妾做不到啊。
无论你追求的是什么，为自己的选择负责。
如果喜欢我的文章，请给我一个喜欢。O(∩_∩)O
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