福气大耳的猪年开始之前，各大公司被爆出裁员的新闻就从未消停过。“猪事”不是太顺。
最新鲜出炉的当属2月27日，网易针对之前媒体报道的大幅裁员消息回应：
“公司确实正在进行结构性优化，未来会更加聚焦。以便进一步提升创新能力和组织效率，充分发挥网易差异化优势，适应更长远的市场竞争。”
就在此前，滴滴2000人被裁出了幸福感不说；就连京东，也宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。至于高管幸不幸福咱就不得而知了。
只是，两大巨头郑重“官宣”与这一趴员工彻底分手的同时，又大张旗鼓、喜气洋洋地招募新人。京东称2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人。
同样是2月27日，阿里巴巴饿了么 CEO 王磊表示，2019 年饿了么口碑计划拟再招超过 5000名新员工。
真可谓“只见新人笑，不闻旧人哭”啊！
还没有哪一年如2019般，如此悲喜交加、危与机摆在台面上交织着，迈入了金三银四的跳槽热闹季节。
投递简历、熟人内推、猎头来电。紧锣密鼓的要开始西装革履、油光水亮地面试起来。
很多朋友在各个圈圈里跳来跳去对面试的路数也稀松平常、见怪不怪了。
小鱼在这里还是要啰啰嗦嗦提醒各位，尤其是刚出校园、或只经历过校招的朋友：
面试似相亲，到底哪些情况很可能还未与面试官见面就黄了呢？
而对于有着些许优越感的面试官们，也请注意哪些情况下您其实早被应聘者心里给Pass啦。
当心，雷区来袭！
1
迟到、放鸽子Plus不提前告知
那种候选人一声不吭放鸽子的行为就不属本篇讨论范围了，毕竟我们对于职场人的基本门槛还是要有的。
虽然迟到、但最终还是出现在公司前台，至少说明这个候选人应聘该公司的真实动机仍然存在。
迟到个5至10分钟，招聘方还可能有所包容，毕竟时间短、还有转寰的可能。
即便对于不提前打招呼心怀芥蒂，一般也会出于礼貌正常开始面试流程。能不能进入下一轮就全凭应聘者的实力呈现了。
不过世界之大，无奇不有。
小鱼的同事就碰到过约了早上10点面试，但应聘者迟迟不出现，也没有任何电话说明。
本以为肯定爽约了，就此作罢。谁料该姑娘下午4点半的时候猛地出现在了前台。
问其为什么现在来了，姑娘若无其事的回答：“上午有事来不了，所以就下午来了。”看不出任何歉意和解释的意图。
HR小姐姐当即就客客气气请她离开了。
同理，如果面试者已准时到达，面试官却姗姗来迟，甚至是来不了；那么也劝候选人礼貌招呼、掉头走人吧。
迟到15分钟是小鱼能够忍受的最大范围，因为面试官如此行为一来说明对于此次面试缺乏基本的尊重；
二来反映了其时间管理能力十分糟糕，一定程度上代表了此公司员工的素质和水平。
小鱼自己就遇到过面试官迟到将近半小时的情况，人还留在那纯粹看在HR妹妹一直陪伴聊天等待的面子上。
准时、守时是一个职场人应具备的基本品质。
如有特殊情况且明确预见到迟到的可能性，或不得不改期，打电话通知对方是最基本的礼仪。
2
不清楚面试的职位名称
在不具备太多工作经验的情况下，不少求职者因对自己的职业定位不明确，会有在各大招聘网站海投简历的倾向。
既然是海投，就很可能记不住自己到底投过哪些公司的哪些职位。这倒也没什么大不了。
关键是如果接到了面试电话，一定要再三确认面试的是该公司的哪个具体职位。
在现实中，确实存在着候选人到达招聘方会议室坐下来填写基本资料时，并不清楚自己到底要面的是哪个岗位。
这样就尴尬了。一个对横在眼前的如此短期发人目标都无法足够重视、不太清楚的话，很难想象TA以后的工作质量会如何。
同理，类似状况也可能发生在招聘方身上。明明约好面试A岗位，结果招B岗位的经理华丽丽出现了。
典型的公司内部工作不到位、沟通不畅的表现。
候选人还要不要给对方公司一个机会，全看自己的考量。
就小鱼而言，这样的公司断然无法继续，拉进黑名单。
明明白白知晓面试的职位，是双方都需要做好的必备功课。
如果功课没做、或做得稀里糊涂，这个面试也就没开始的必要。
3
态度过于傲慢
态度傲慢这一点对于面试双方都有可能出现。
候选人可能过去成就的确很高，就职于各大知名公司的简历亮瞎你我的双眼。
于是乎，当到达面试地点实地发现，公司规模、门面、前台、装修、设备各方面落差较大的话，也许不自主心生一股傲气。
这时候就看各人修养了。有些人的鄙夷、自傲在言谈举止间是藏不住的。
这时如果当着接待的HR的面难以自抑、流露出来，很可能后面真正的用人经理也不一定见得到了。
有时你会发现，越是应聘高级别职位的候选人越是能够控制住自己，不露声色，客客气气走完面试流程。
反而是一些应聘基层职位的朋友，很容易在落差面前难以自控，嫌这嫌那。
人还没被看相中，已经入戏很深，各种侧面打听福利待遇以佐证自己的判断了。
那么对于招聘方而言，特别是一些大品牌的公司，在批量招募一线员工时也会犯这样的错误。
HR对待一大群候选人的时候不注重保持应有的职业礼仪。有些呼来喝去要求填表、排队，维持小学生秩序的感觉。
虽然凭着强大的品牌效应引得求职者、特别是刚毕业的小白们趋之若鹜；但招聘方也不应心生傲慢之意，态度敷衍。
小鱼自己初到上海时，经历过一次这样的群体性面试，表格还没发到我手上，就掉头走人了。
总而言之，无论是哪一方，都应不卑不亢。
培育平等的劳动关系从面试前一刻就已开始。
好啦，以上就是面试双方在真正进入实质面试过程之前的几个注意点。
其实仔细一对比，这三点是不是对于相亲也很适用？
面试准备是个系统工程，对于它的准备远不止投简历、穿西装、梳妆打扮这么简单。
但愿双方的精英形象能够做到表里如一，心口如一，珍惜双方的时间。
也不枉约了这一回。
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