管理学上的规则都是有例外的

管理学上，有一个说法，不要在背后说员工的坏话. 

背后说任何人的坏话，都不是一件好事.  但是我发现这个原则很难遵守.

1 管理层总是要讨论下属的工作能力.  不可避免的讨论员工的缺点和做的不好的事情.

2 员工把领导放到了一个尴尬的地方.

比如，一个员工a因为比较隐私的原因需要请假.  不想和人事说.  直接找到你，你听明白后，告诉人事准假.  但是人事一直没有审批.  员工a很生气的找到你.  问你为什么说话不算话.  你说马上再提醒人事. 员工a把和人事的对话直接发给你.  上面️人事否认你和他说过这件事的证据. 

这个时候，你是默默承担员工a的指责？还是让把人事叫来三方对证？还是把截图发给员工a？

作为一个领导，下属的信任非常重要.