管理学上，有一个说法，不要在背后说员工的坏话.
背后说任何人的坏话，都不是一件好事. 但是我发现这个原则很难遵守.
1 管理层总是要讨论下属的工作能力. 不可避免的讨论员工的缺点和做的不好的事情.
2 员工把领导放到了一个尴尬的地方.
比如，一个员工a因为比较隐私的原因需要请假. 不想和人事说. 直接找到你，你听明白后，告诉人事准假. 但是人事一直没有审批. 员工a很生气的找到你. 问你为什么说话不算话. 你说马上再提醒人事. 员工a把和人事的对话直接发给你. 上面️人事否认你和他说过这件事的证据.
这个时候，你是默默承担员工a的指责？还是让把人事叫来三方对证？还是把截图发给员工a？
作为一个领导，下属的信任非常重要.
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本文标题：管理学上的规则都是有例外的
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