亲爱的ld：
犹豫再三，我决定给您写信，与您交流一下我的近况。
平日里，我很不善于表达，工作上也有些滞后，可能带来了不好的影响。换部门以前，我觉得自己没能力，但是还是期待着有发展机会。换了部门以后，我发现我是真的没啥能力，几乎不会有什么发展机会，能够委曲求全已经是功德圆满了，几乎不奢望自己有能力获得发展的机会。对于没有能力的人来说，职位越高、事情越多，伤害和后果可能就越大。
接受平淡与平凡，这是我换了部门后最大的收获。
很感谢当初能够有机会一起调动部门，这给了我很大的信心和力量。当时，我也想换个部门看看是不是还是存在那些让自己很苦恼而又无法改变、无法接纳的问题。
后来，我发现，我原来担心的问题，发展机会少、矛盾集中、不好相处的问题，前两个几乎没变，后一个确实改变了。因为是不同的领导，所以相处的方式和状态不一样。原来，遇到相处的问题，我会很痛苦，很容易责怪自己。现在，遇到类似的问题也会痛苦、责怪自己，但因为领导更善于处理同事关系，这一块让我少了很多因为相处而产生的压力。发展机会，这个几乎是和能力匹配的，没有足够的能力，在哪里都很难获得发展的机会。而且，发展的机会，会让缺乏能力的人承受更多，少了一些发展机会，其实也是对自己的保护。处理矛盾是我恨不擅长的，自己的思维、表达、性格都比较文弱，在面对激烈冲入时自己都紧张的说不出话来。
我做点不动脑子的事情，比如整理资料还行，若是需要我推动一个项目或者处理一个纠纷，我实在是力不从心。工作上的事情，不是我不愿意做，而是我的能力确实有限，难以主动推动一些事情。
和您说说这些，我心里会轻松一些，工作上的事情还是要继续做。做不了的事情，自己及时汇报。如果有机会换部门，我也愿意把岗位让给更合适的人。
以上是昨天写的信，没写完，因为自己都不知道该如何写下去。
弱者困难多，此言不虚。
作为弱者，如何生存，这是一个问题，需要自己好好思考和面对。
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