党的活动是非常严肃而正式的，而有些基层组织却因为形式化、套路化、模板化，不容易吸引党员同志参加，特别是年轻党员。
有些基层组织，基本摆脱不了开会、参观红色基地、观看爱国电影这三个套路。甚至有些组织把参观红色教育基地变成了党员的福利，变成了旅游项目，只是为了在红色背景下拍个照片，然后回去后好煞有介事地进行宣传，一写就是通过这次活动增强了意识，提高了认识，大家纷纷表示要向先烈学习，立足岗位做贡献等等。千篇一律，让人读来好笑，哪有这么大的力量，一次活动就把一个人彻底思想改造了，真正是让先辈们难以瞑目。
还有一些组织，本来是进行教育活动，反而成了党员脱岗早退的借口。举个例子，一个基层党组织组织观看了军事博物馆的主题展览，当然参观的人数比较多，耗时较长。上午11点多参观完毕，照完合影，大家互相约定就不回去上班了，因为公司离这里有2小时车程，太远了。这样的活动就实属可笑，试想，本来是让党员来受教育的，回去后好进一步发挥先锋模范作用。这倒好，反而忘记了，本来上午就是占用的上班时间，人家普通员工还在工作岗位上呢，下午也一样，凭什么你们这些代表工人阶级先锋队的同志就可以不上班，而普通员工还要继续奋斗呢？这难道不是电影中的国民党旧军官的作风，在后方笙歌燕舞，让一线战士们去冲锋陷阵。
试想，如果都是这样的活动，以后参与的人数会多么？
基层党建活动，不可儿戏，但是却是可以拓展多种方式进行，把活动做得有趣有味一些，让党员同志们参加后能有更多的获得感，而不是流于形式。那么怎么才能组织成功有趣的活动呢。
一是，内容要有趣。要多一些现场学习，沉浸式学习，互动式学习，角色扮演式学习，这样就会更符合人的本性，大脑爱偷懒，不愿意在一种知识密度过于集中的氛围中进行学习。一些传统的讲座就是如此，讲课者没有激情，听者也打不起精神。内容的设计，要多一些有趣的东西，比方说，可以搭建个人特长展示的平台，让党员同志能够更好地释放自己。
二是，形式要有趣。不能再用简单的讲授式学习，比方说一些基层组织创新了“爱心储蓄银行”，将党员志愿者的爱心活动存入爱心存折，参加的越多，获得的积分相应也就越多，这种形式就比较有趣。还有的公司采取我来挑战的方式，一个同志分享一个主题，分享完毕后，再向其他党员同志发起挑战，如此击鼓传花式的轮流分享，大家更愿意以这种玩儿的形式进行学习。
三是，成果要有趣。基层党建的过程中，会沉淀出一些知识、文章、方法，需要发挥集体智慧，对成果进行抽提。比如上面举的储蓄银行积分的制度，当一名党员需要入托，而又不知道如何办理，那么他可以用积分换一个同志帮忙完成入托的全过程。变单向服务的形式为付出有回报的双向服务的方式。这样的成果就赋予更有意义的价值。
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