朋友老陈在长沙一家食品公司担任大区经理，销售业绩一直名列前茅。由于受到疫情的影响以及企业转型的需要，老陈被调到了品管部。明眼人都看得出来，名为调岗，实为下放。一气之下，老陈便辞职离开了工作多年的企业。
辞职伊始，老陈还挺自信：凭自己在食品行业十多年的经历，重新找一份销售经理的工作，应该不是一件难事。然而，想象是美好得，现实却是残酷的。老陈通过多种途径投递了数百份简历，大多数石沉大海。期间，虽然收到了几家企业的应聘通知，但是“高不成、低不就”的心态，老陈始终没有找到一份满意的工作。
6月上旬，老陈打来电话。他已经上班了，在一家去年新成立的公司担任销售总监一职。电话那端，老陈有种如释重负的感觉。6月底，打电话给老陈。原本只是询问一下对方是否适应新的工作环境，谁知对方却告诉我：工作仅仅半个月，他就离职了。
事情的缘由是这样的：老陈到岗后后，发现这家公司没有系统的营销战略。于是，他就花了半个月时间对公司现状进行了梳理，并向老板提交了一份详细的营销战略。谁知，老板对这份辛苦做出来的策划书置之不理，反倒是批评老陈：“我请你来，要的是销量的提升，而不是这种虚幻的方案。”一番言谈之后，老陈很知趣的提出了离职申请。
今天打电话给老陈，对方依然没有找到工作。更为悲催的是，老陈去年年底在长沙按揭买了一套房子。每月5000多元的房贷，压得老陈有些苟延残踹。如果这个月再找不到工作的话，他就彻底弹尽粮绝了。
我对老陈说：“那你就放低一些要求，先找份工作过渡一下，毕竟生活还要继续。”老陈很是无奈的告诉我：自经历了6月份那次求职风波，他就放低了要求。可是年龄是硬伤啊，一些基础性的销售岗位，企业宁愿去培养新人；而对于要求不高的体力型岗位，根本也是有心而无力。
那你接下来准备怎么办？老陈有气无力的回答道："只能走一步看一步，希望尽快找到工作。如果实在坚持不下去了，就把这套房子卖了……"话语中满是凄凉感。这样的无奈，恐怕只有中年人才能深刻的体会到。
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