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【长谈】得到点评直播/创业者与自己员工;合作者;自己的关系老罗是

【长谈】得到点评直播/创业者与自己员工;合作者;自己的关系老罗是

作者: e34c8d3d73da | 来源:发表于2017-04-11 00:03 被阅读64次
    直播点评原版速记笔记内容
    我们做这个长谈直播,一个目的真的想把做的这个产品背后的感怀告诉大家。第二个目的就是把罗永浩的专栏带给大家。以至于我们公司的小姑娘,把我堵在厕所门口说我无能,看来这个销售员真的没那么好当。
    估计今天也是会有很多人参与这场直播,这个算是行为艺术的直播,毕竟大家现在直播都看俊男美女。先稍微为刚来的用户总结之前的一些要点。
    直播手机截图

    1.罗永浩总被黑:

    罗永浩说:那些跟我生命没有任何交集的人,如果我给他们的生命带来了一些欢乐,就让他们欢乐去吧。

    在【熊太行·关系攻略】里说了,高自尊的人,对自己和他人的评价都高。低自尊的人,对自己和他人的评价都低。罗老师不论公开还是私下,都不会说他人的坏话。对他人也要尽量看到别人好的地方,也是为了自己好。

    2.罗永浩为什么要做手机:

    他说了这么一句话,就算我不喜欢手机我也一定会做,因为这是一个软硬件双平台的事情。因为在产业升级的今天,只有软硬件同时结合的企业,才可以抓住这个市场机会,我才有可能不下牌桌,我才是预备选手。比如人工智能技术发展到一定状态,只有软硬件都做的企业才能实现这个技术。

    3.老罗做手机能成么?

    我的感觉是一定可以成的。现在的企业拼的是原生长板,在罗永浩嘴里是差异化,这个表述我认为更准确。这个长板是与生俱来的,别人无法占有的。这个东西其实就是体验,比如你和很多直男说,这两个衣服哪个好看,他说这两个不是一样么。这就是分辨度,他对事物的感知是相对他人更敏感的地方。罗永浩在工业设计和电子设计上有非常独特的原生长板。

    4.老罗会失败么?

    不可能,这不是因为我看好他或者我们关系好。而是我们洞见到,创业公司的目的不单单是产品和服务,而是向市场证明自己的能力。他的团队由自己一个人到十几个小兄弟,到现在在望京有一栋大楼,销量稳步上升。有人说那他的手机还是可能失败啊,但是罗永浩的企业能力已经被证明,他的产品能力是稳步提升,他的团队能力、供应链的管理能力等等都已经被证明。只要这个能力被证明,资本市场就会支持他。

    我们也是不会败的。我们只关心做的是不是美好的事、我们的用户牛不牛逼、我们的用户牛不牛逼、我们里面的人舒不舒服。

    罗永浩和他员工关系视频点评
    直播手机截图

    刚才这一段是罗永浩谈他和他员工的关系,罗永浩不是一个强势很有心机的管理者。所以我们不看管理艺术问题,他自己也说我们公司管理上是短板。

    我们从员工角度出发,罗永浩说最重要是业务能力强,这其实是废话。在职场上最重要的应该是避免被公司驯化。比如自己30多就应该当领导,带team,这种人就是被公司驯化的人,就是虽然看着我们在合作,但是自己的能力就逐渐没有了。时间一长,你会丧失基本的生存能力。好比你有了秘书久了,什么订酒店之类的事情自己反而不会处理。穷查理宝典的查理芒格,他一个多么富有的人,出门还做经济舱。李笑来就说自己最怕被金钱驯化,无论富有还是贫穷,我们都值得警惕这一点。职场的人到今天为止最怕的就是驯化。

    直到今天,60秒的语音都是罗老师在完成,不要让别人伺候你。在公司,最容易被权力驯化。你只要跟权利对话,因为权力屈从做一个事,你为了权利而做的事情,只能让你在这个权利下生存,在其他环境中就没有用了。因此只有业务水平才是最重要的,这是唯一的真理。

    今天我们早上开大会的时候就说,每个人必须做最具体的事情,没有领导,没有谁要伺候谁。我们也没有所谓的手握权力的管理层。这些作为的副总裁不是有权力,只是资源的提供者,和信息不对称的消除者。

    如果他做不了这两件事,他就不能够“领导”,你为了屈从他做的事情,也不会带来更多的收益。我们屈从于领导,练的所有本事,到职场上都用不到。只有我们自己手里的手艺,才是我们最宝贵的财富。

    你要盯住自己的目标,为自己努力。我们不需要员工为自己负责,我们只需要你为自己负责,打磨自己的手艺。

    罗永浩和他客户关系视频点评
    直播视频截图

    上节是供应链和销售渠道。罗永浩很得意,终端店面的销售员拿到锤子手机比其他手机后,能推荐的东西多很多,你能给别人提供更多的可能性。

    势能是别人知道你,就想跟你合作。势能是一种陌生人强烈地想跟你合作的可能性。

    【奥兰海战】当时英国为了显示自己对抗德国的决心,一定要获得美国的支持。直到爆发了奥兰海战,把法国的奥尔及利亚的战队击沉,美国才认真地对待英国。

    你要为你的合作者创造跟你合作的机会。

    我们的红线,

    1、责任心事故,我们都能看出来,是你对你的工作没有责任心带来的。

    2、不许在办公场所发生公开的冲突,我们和同事的关系,是把后背交给兄弟的关系。现代社会行为规范的底线,是你没有节制的能力。如果你抱着一切动物的本能,你就没有人类生存的基本的底线。

    银行招聘要花一个月左右的时间,最重要的目标,是让员工把钱看成货币,而不是钱。来提高你节制自己欲望的能力。

    协作的根本的节制是不与他人发生冲突,现在社会,我们每个人都在扮演某个角色,我们不能任意妄为,我们的角色是被规定的。我们的底线是不和别人冲突。这就证明了你的节制能力。

    罗永浩谈到了,有道德的人,也许是因为他有钱。可能这是一个敏感的话题。我们的主流意识形态里,有钱和有道德是冲突的。

    其实我们有幸生存在一个好人也能赚钱的时代。记得法国启蒙运动时,法国著名思想家孟德斯鸠在其名著《论法的精神》中指出,市场经济和道德诚信之间具有正相关性,一个地方的商业贸易和市场经济越发达,当地人民的道德诚信度越高,“这几乎是一条普遍规律:哪里有善良的风俗,哪里就有贸易;哪里有贸易,哪里就会有善良的风俗。”

    没有道德只有一个原因,是信息的双向不对称。因为市场经济越发达,商业交往越频繁,人际交往就进入多次重复博弈,在重复博弈中,诚信反而是一件划算的事情,因为能得到回头客增多、交易成本降低的奖赏激励。商人重德重义,企业注重诚信,产品和服务的品质就有保障,有品质就能赢得消费者口碑,受到市场欢迎;而欺诈行为,则会遭到市场惩罚,消费者被坑过宰过一次,下次就绝不会再来,而且在当今信息传播极其便捷和迅速的网络时代,商业欺诈行为一旦发生,很快就会成为引爆网络舆情的负面热点新闻,从而导致失信者被市场无情淘汰。

    只要信息是双向的,你采取最不欺负人的方式参与市场竞争,就是好的。

    挣到钱之后,你的道德水准会提高。70后的道德水准其实比80后低,80后总体比90后低,这是因为我们对利益的渴望,是少年时就带来的。

    别人会觉得,小孩应该多磨练,但其实只要环境祸害人,他就会变得不好。人们道德水准的提高是社会公平、良好的生活环境带来的。

    罗老师认为,【合法挣钱是世界上最光荣的生存方式】

    直播点评速记笔记

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