我相信“结构改变行为”这是系统动力学方面的力学，建议阅读邱昭良著作多部作品。
作者是全球动力策略与设计的权威，并没讲解如何组建一个有效率的系统要素，更多的描述通过设计来增强员工行为、推动变革进程，巧妙地达成变革。
目标的本质是“流速”
让目标的反馈速度更快，让进展可视化。
让心流更平静，协调、无冲突的流动，让做的事情变得更有趣。作者强调的创变因子之一。
整体阅读完成后，并没有太多的令人感触的地方，也有可以是我认知能力太浅。
整体方向没错，非常认可，缺少实际的应用经验，只是整体设计系统方面的能力还不强。目前正在重点阅读《如何系统思考》。
年前完成。
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本文标题：重新设计工作之四
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