我们的真理，说到底，就是若干独立谎言的交集。
---题记
《模型思维》这本书主要说了我们身处的这个世界所发生的一切事情是有规律可寻的，最高级的智慧是懂得用模型的眼光去看待世界，而要学会用模型的眼光看待世界你需要懂得每个模型的适用条件，当场景变了的时候，你信以为真的真理可能不再受用；正如题记中所说的那样：我们的真理，说到底，就是若干独立谎言的交集。谎言与真理的差距在于当下是处在哪个场景，没有绝对的谎言，也没有绝对的真理，只有不同的适用条件。
结合书里的主要观点，我们可以发现我们生活中大部分的烦恼，都是来源于应用层面上的错误；比如为什么你很努力，可是升职加薪却总没有你的份？
因为你的想法里把对友谊上的情感模型套用在职场上，在友谊方面，你与朋友之间，正常情况下你的每一份付出都会获得对方的反馈，尽管可能不一定等比例；当然，也存在你付出了没有收获回报的情况，这种情形下你的友谊其实也未必牢固，不会突破时间带给你的考验，你自动会筛选掉那些人；综上所述可知那些能够跟你成为朋友的友谊，在你们彼此的交流沟通中存在着彼此的“付出会有回报”的友谊模型。
可显然在职场上，这个模型是不适用的，在职场上，转而需要的模型是“结果思维”模型，你老板雇佣你来工作，是希望你能创造价值，大多数老板不会因为与你关系很好而你创造不出价值而长期雇佣你；所以答案也就很清晰了，你很努力，这是你的付出，但是老板的角度上，他只看重结果，也就是你的努力付出会不会给他带来价值层面的成果，很显然，这个结果并不一定是能够等价的；一来你需要知道老板的需求是什么，二来，你需要找到合适的方法去满足这个需求；在这个过程中，你的努力会加速这个需求满足的过程，但是并不代表你努力了就会达到他的需求，你需要在感知到老板需求的前提下聪明地努力。
明白了这个道理，你会发现你根本没时间抱怨“为什么你那么努力，升职加薪却总没有你的份？”，你应该从那些没有你努力，却得到升职加薪的人群身上去思考下为什么？因为他们肯定做对了某些事。
在情场上，大多数人遇到的问题也是一样的，为什么你对一个女生那么好，却总是被发好人卡？
一来，因为女生是个神奇的生物，她们很容易善变，有时候她们自己都不知道自己需要什么；二来，你的好，缺乏不确定性，你太快露出底牌了，虽然你一直表现地很好，可是无法给女生带来“情理之中，意料之外”的惊喜，自然而然随着时间的推移，你就被淘汰了。
对女生好是一个情场模型，但是你需要懂得聪明地升级这个模型，需要给对方以期待，“情理之中，意料之外”地使用这个模型。
复杂的世界需要多种模型去审视，最后还是用菲茨杰拉德的话结束本文：“检验一流智力的标准，是看他脑海中是否存在两种截然相反的观点，却还维持着正常的行事能力。”
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