年轻，亦作“ 年青 ”。年纪不大，多指十七八岁至三十岁出头。
这是书上的定义，书上的总是客观的。但是，年轻在不同的场合，不同的人的眼中，是不一样的。就好像一千个人的眼中有一千个哈姆莱特，与人眼中所看到的年轻来说，社会上的对年轻的看法可能更具有现实意义。因为这决定了一个人能达到什么程度，能处在一个什么样的职业位置。
最近在刷一些招聘信息，上边大多数都会有一个年龄的限制，无论是30岁，35岁，亦或是45岁，可能这个就是社会对一个人是否年轻的判断。除此之外，这几年对于职场年龄这个话题也是非常的火热。今天某公司因为下边的员工年龄到了劝退，明天某个高管因为年龄的问题被降职调岗等等，层出不穷。而我，从以前的一个大学生，到现在已经成了工作了几年的职场新老人，每天伴随着这种新闻，浑浑噩噩的度过了几年时光。今天已经30岁的我，在前几年的经历中，对这个现象不由自主的产生了疑问。在这个员工和管理层日渐年轻化的时代，是不是人到中年真的不中用了。如果人到中年不中用了，那到了中年的我们该何去何从。
当然，我并不是否认现在社会上一些行业中形成的行业规则，我也没有那个资格，只是觉得这个社会正在在30岁以上的人和这个社会之间加一个有色障碍。慢慢的，及时不从这个社会脱节，社会也会渐渐的抛弃这些人。
在这个不在年轻的年纪，我们应该思考一下怎么样才能跟上这个时代。因为社会的车轮我们没办法扭转，唯一能做的就是跟上社会的速度，慢慢成长。
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