测评

春生这两天心里总惦记着一件事，在单位的民主测评时，有人说他的态度不够积极，工作不是十分认真，虽然参加评议的是20多个人，仅有一人对他平时的表现怀疑态度，总体说来表现还是可以。

民主测评是领导们想了解一下单位职工的平时表现，从思想到专业技能等内容，老员工们都知道，这些形式主义对他们没有半点促进作用，重大的事情还是领导拍板决定，并不是说搞一个民主测评大家投票认定就可以干成一件大事，老员工方斌最有发言权，方斌就是此地人，公司盖大楼的地皮就是他们村的，他也算是城市拆迁最早的一批受益者，卡里存的有钱，又有班上，生活富足，但方斌也很低调，公司该参与的事他参与，不该参加的事他绝不积极向前，比方说这民主测评，方斌早就看出来，这只是走个形式而已，他也曾给春生说过，这事别太认真，别人说你的不是，你也别往心里去，只要把本职工作干好就可以了，公司里的大事，一般情况下赞成是没有错的，春生对方斌说，这多少有些不负责任吧，还是客观公正的好些。

方斌看春生是个钢板的人，做事一是一二是二，不会拐弯抹角，他也就不好再说什么了，毕竟改变一个人的思想和性格是最难的，后来发生了一件事，证明方斌说的有道理。

单位要采购一批大型机械，按上级的规定应该招标进行，这件事没有开始之前，单位的领导在全体职工大会上就给大家提前做了铺垫，期间也进行了一次民主测评，让大家根据几位厂家的介绍，来一个民意调查，最后大家的意见倾向于红光公司，根据厂家的介绍和视频演示，大家对于这家企业都投来赞许票，可过一段时间，事情又发生了变化，无论最终怎样变来变去，变到最后领导满意为止，从这件事之后，方斌算是看清了领导们的形式主义，糊弄了谁也糊弄不了他，方斌看春生老实，有时忍不住想给他多说几句。

春生很在意别人对他的评价，单位每年搞的这个民主测评会，每次开始之前，春生紧张激动，又盼望着他早点到来，这样测了两年之后，每一次他都不满意，当然他给别人的评议也是扣得很严，比如说张三有时上班迟到，他能想起一次，也会把这些分给他酌情扣一些，李四好从单位拿些东西回家，爱占小便宜，他会毫不犹豫的在测评卷上把分给他扣下，测评时往往别人的问卷都已交了，春生还没有写完，后来大家都知道春生很在意测评这件事。

再意也不行，他给别人扣那么严，别人也一定会给他扣那么严，这样测来测去，最后演变成相互扣分的闹剧，春生对测评渐渐的失去了兴趣，其实春生无非是想借着测评，看一看大家对他的看法。

方斌后来又点拨他，你给别人分打高一些，别人还不会念你的好吗？春生听后觉得有道理，春生作出改变之后，测评会的结果果然和以前不同了。

领导也会在会上表扬他，春生觉得这样的测评会比以前更有意思了。

春生从原单位下岗之后干起了个体，他散养的鸡鸭鹅，由于很少喂饲料，不仅肉质鲜美，而且营养价值很高 ，拿到集市上去卖很快就被抢光了，后来他也学着原来在单位时领导搞的民主测评会，他想搞一个问卷调查，问问平时购买家禽的顾客，对他饲养的鸡鸭鹅有什么意见和建议，在发问卷调查时，他给顾客说道，有好的建议尽管写出来，写的越多越好，在回收问卷调查时， 他看到多数人都在夸他的鸡鸭鹅肉肉质鲜美，煮过之后香气四溢，春生忍不住就给这些人发了两个鸡蛋，而那些真正给他提意见的人，他则一脸的不悦，他只顾埋头看问卷，甚至连句谢谢的话也没有说别人就走了。

没过多久，他的生意就被同行挤兑了，别人也是散养的家禽，而且比他养的个头还大，每只家禽的脚上还绑上了一个特制的圆圈，上面有这只家禽的所有信息，顾客可以扫码查看，更主要的是人家采用科学的散养方法，具有更大的竞争力。

春生的生意一天不如一天，有一次他无意中翻起以前顾客的问卷调查，其中有一张一位顾客提的意见，就是现在的同行所采用的科学散养，家禽脚踝上附上二维码，春生后悔自己没有认真对待这些问卷调查，他有时又想，自己还能认真起来吗？