5、学习体验。让学员感受到良好的学习体验。
峰终定律。
考试答辩。
小组对抗。
结业典礼。
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6、学习转化。将培训转化为商业结果奠定基础。
6Ds。界定设计、实践、评估企业学习的工具。
7、学习效果。通过培训价值证据链证明培训价值。
柯式四级评估。
8、学习方案检测。
学习设计六度模型。学习设计的方法和学习设计优化的工具,也是学习方案检测的六个标准。——是项目规划的关键要素,保证方案检测的完整性和可行性。
关联度。学习的项目,需要考虑组织需求和个人需求,也就是与战略和业务相关联。
支持度。学习项目是解决实际问题的系统工程,需要赢得利益相关者的支持。
匹配度。内容和形式匹配。包括学习的内容、形式、资源。
参与度。激发学习动机,确保项目学员与其管理者的全情投入。
实践度。落地与转化实践,解决学以致用的问题。
感知度。学员在整个学习项目中的感知,直接影响学习效果,要求学习项目需要具备良好的学习体验和价值感知。
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