前言：9月黄金期快要来临，程序员朋友们要怎么准备面试，要了解面试官以及人力资源会关注什么。光是你自己想想或者盲目努力是不会有太大作用。
小编和一些人力资源朋友聊过的潜在规则，并且结合了一些自己的实际经验，面试分两步，第一步是面试前，第二步是面试中。
程序员面试与其他行业不同的地方在于有技术面这一关键关卡。本文主要谈在简历这第一步如何打动面试官的心。后续会有第二篇，面试中要怎么做。
简历并非成绩单，而是能力清单
程序员的简历会更加讲究，一定要结合自身技能所偏重的地方，然后根据不同的工作要求调整具备技能那一项内容，一定要记住把握两点——项目经验和掌握技能。
这两项都是核心重点，千万不要去写过多无关的内容，比如喜欢打球或者担任过班长什么的，不需要去强调这些与工作没有太大关系的东西，这一点校招生特别容易犯。
专注于你最擅长的部分，它必须是最好的，因为面试官会在简历上询问相关问题。如果简历准备充分，简历可以作为指导面试官问你一些问题的引子。如果您已准备好答案，请在答案中准备一个引子，并让面试官询问下一个问题。
尤其是技术岗位，你如果非常擅长算法你就应该写一些你参加过A C M国际大赛之类的认可度特别高的成就列出来，或者你如果擅长框架，那就可以把自己看过的框架源码给面试官说说。这些东西摆出来，人家自己都不会太懂，但是会好奇，并且觉得你这个人学习能力非常强，可塑性很高，这在面试官面前那自然是非常加分的。
请一定记住你的简历不是列出你在学校多么优秀，而是要表达你在这个公司能做什么。这是社会和学校的差异所在。
简历要埋“陷阱”
在拥有完善的简历后，一定要熟悉其中的内容，尤其是其中的技术点，保证写在简历中的东西都是自己心知肚明了然于心的，如果不熟悉自己的简历内容的话，只会让面试官认为你这个人特别不靠谱，简历内容不可靠，在真诚这个印象分里，你就输了。
很多人都知道面试一定会有面试题，因此在面试前一定要了解职位的要求内容，寻找面经，大概了解面试官会如何进行面试，会问哪些问题，并准备好相应的巧妙的回答，最好是要有个人特色。问题方面一定要在你的简历里多留白——意思是多留一些简历里有的问题，这样面试官就慢慢顺着你的思路去问你。
比如你在你简历写熟悉Spring框架，并且最近在阅读一本名叫《Spring源码深度解析》的书，说自己想成为一名架构师，然后面试官有可能就会顺着你这个抛出的技术进行进一步询问，恰好你准备充分的话应该不是有太大问题。
总而言之，你的套路就是不断把面试官往你擅长的领域引，在建立上造一些疑问点或者会让人好奇的东西，这样面试官就慢慢进了你的“陷阱”。
面经的话个人觉得可以网上多瞧多看，比如知乎和牛客，个人认为上面的一些分享还是特别有帮助的。
找面试题时，大公司都会在网上有面经流出，可以找到他们出题目，然后占在他们的心理去揣摩出题意图，从而估计出这个公司题目的偏重。
其实面经都是浮云，校招生一般会问基础的，然后问一些进阶的，大概给你的能力以及潜力打一个评分，社招则更多靠你解决问题的能力，会抛一些场景去问你技术，这个还是蛮考验人的。
机会是给有准备的人，简历和面试题的准备将带给你打下成功的基石。
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