选人，首先要看一个人做事是不是持续靠谱。
偶尔靠谱不难，但持续靠谱就很难得了。
其次，还要看“五心”。
第一个心，野心。
如果一个人野心不足，对自己的要求和期待自然就高不到哪里去，你怎么能指望他可以独当一面、出类拔萃？
第二个心，平常心。
如果一个人情绪波动太大，遇事易慌易怒，承受不了太大压力，他不仅自己做不好事，还容易给其他人带来不良影响。
第三个心，感恩心。
如果一个人不懂得感恩，他很难跟其他人处好关系，不利于团队建设。
第四个心，敬畏心。
如果一个人胆子太大，什么都敢做，不敬畏规则，你敢把事情交给他吗？
第五个心，专心。
如果一个人总是分心，很难沉下心来做事情，他很难做出成绩。
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