公司早上9点上班，现在已经是8：55了，李维还在楼下走着，二楼在塞早餐的同事透着窗户喊着说：“快跑，指不定赶的上”。李维看了一下还是继续原有的步伐。李维上来到了刷脸机面前“嘀”的一声打卡好了，时间是9:01分。刚才的同事说“要是你听我的跑上来就不会迟到了”，李维一脸不屑的说：“不就迟到一分钟吗？用加班时间补一下不就好了，又不是什么天大的事情”。
过了3个月之后，李维就提交了离职申请书，走了。因为主管的一条“做人做事一定要乐观积极，就算不如意也要这么干，否则滚蛋”的朋友圈。因为这话就是说给李维听的。而李维在这家公司里面只待了半年，就被这样变相的赶走了。
当时很多的人不能理解，都私底下劝主管，但是主管依旧不留人。按我的想法，这人的确留不得，一个都不把迟到一分钟当回事的人怎么留呢？
很多的人觉得难以理解，迟到并不是什么天大的事情，迟到一分钟更是算不得上是什么事情，但恰恰相反他就是了个天大的事情。
中国人常说“以小见大”，就是说很多的时候我们可以从很小的局部里面就推测或者看到整体。也就是这样，那么多算命师才能用此老道的经验和技巧谋得生路。一个迟到一分钟毫不重视的人首先可以看出两点：
其一：他对工作不重视。有个hr朋友说，他从来不会招一个面试迟到的人，不管他简历怎么完美，能力多么强，他一定不要，他说一个真正先要得到这份工作的人，他一定会做好各种准备，彰显他最完美最美好的一面，又怎么会迟到，难道火急火燎狼狈不堪的跑上来？可见这种人不够重视、不够上进，要么就是不够聪明，不难早就会算好路上可能发生一些常规情况用掉的时间，然后再提前半小时到一个小时的时间出发，最后一定是会提早到的，可见这种人要不得，反正有能力的人一堆何必要个如此的呢？我觉得说的很对， 一个对迟到毫不在意的人，试想他会对其他工作上面的事情又会有几分的热情呢？
其二：工作任务完成度绝对差。只有稍微加速，就不会多出一分钟的时间，自然也是不会迟到的，而他却觉得并无太大影响。当一个人可以有机会让一件事情尽善尽美的时候，可是他却选择舒适而不愿如此的时候，那么这种人绝对不是一个认真负责的人，相反及其敷衍，只要能够完成任务，没有什么特别的错误就万事大吉了，但是剩余的他绝对不会“多管闲事”。这在交接李维的工作中便可以看到，李维所做的材料里面大都是“不求有功，但求无过”的风格，没有任何可以展现当有的水平。
而主管会发那赶人的朋友圈是因为在所有人加班的时候，李维坐在位子上一个多小时，稍微在电脑面前操作了会儿之后就一声不吭的就走了，主管追了找人的时候却找已经是不见踪影了，于是主管发了那条朋友圈，其实主管是新账旧账一起算，他早看李维不顺眼，觉得他太过怠惰，工作随意。而在李维走后，当我看着那些交接的文档，有种极为绝望的感觉，因为无论是按照公司的标准修改还是重新再来无疑都是要花上不少的时间和精力，这种实习生的水平甚至让我怀疑他是如何进来的。而这也更加证实了他的迟到，并不是他因为其他的原因而迟到，而是因为他的态度。
所以不要轻看任何一位我们所能做好的小事，结果只能代表一时的结果，而态度决定你的一生的结果。因此迟到一分钟的确不是什么天大的事，但你要觉得真不是什么天大的事，那么这真的就是天大的事了。
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