20180908《管理知识分享——留住好员工》
※离职原因2：员工与岗位不匹配※
招贤纳士策略9：坚决致力于持续提高员工的能力
最优秀的企业对于员工招聘和面试从不会漫不经心，也不会率性而为，而是郑重其事、严肃对待，因为它们都深信，企业未来的发展有赖于招到合适的员工，并把他们安排到合适的岗位上。因此，在招聘人才时绝不能有任何差池。
人才招聘是必须优先对待的工作，而且经理必须亲自把关，不得委托别人代理。也就是说，招聘过程由招聘经理全权负责，而不是人力资源部门的分内事。人力资源部要做的，是全力配合并支持招聘经理的工作。
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