最近流行一个词语“内卷”，通俗的说，内卷就是内部竞争，大意是指社会文化模式发展过程中的因过度竞争而产生的停滞现象。
比如一个公司本来是朝九晚五的作息制度，但突然新来一个工作狂，每天都是晚上七点才下班，老板看到非常高兴，当众表扬并奖励该员工。其他员工为了也获得这样的奖励机会，也都自觉改成了七点下班，结果该工作狂为了彰显突出又变成了九点下班，但其他人为了所谓的竞争也都九点下班了，甚至不乏一些人都开始熬夜加班。
然而平时的工作量也没那么多，但大家为了获得奖励，都这么低效率的耗着。这种非理性的过度内部竞争状态就是内卷
如果说内卷还有一定的积极意义，个体可以一定程度地积蓄力量，那么内耗，只能掏空整体，内耗再向前走，就是互害，互害的最后结果，只能走向消亡。
平息互害、内耗、内卷的最实际的办法不是消除头部模式，而是靠科技创新提高整体生产力水平，带动所有人走出内卷，进入一个更高的层次。
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本文标题：走出过度“内耗”
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