在以往，外资企业是大学生就业的理想之地，工资高，福利好，环境高大上，职业发展更快。不过随着国内企业的日益发展，外资企业也逐渐失去优势，但在裁员赔偿这一点上，外资企业依然是做的相当到位，令国内不少企业汗颜。
比如这次的思科裁员事件，其在上海的做光纤盒子的部门整体被淘汰，每个人人均赔偿N加7的工资，据传闻单人平均赔偿高达百万。
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且不说其赔偿真假，就这赔偿比例也足以使许多国内企业不敢相提并论，按照劳动法规定，正常赔偿是N加1。
有网友对此感慨：其实为什么大家会觉得国内企业辣鸡，原因很简单，国外大部分公司要裁员，会先采取合法手段，员工不乐意那再说别的方法，但是国内绝大部分公司，会先用缺德和不合法的手段逼你走，你要不爽去仲裁，它再用合法手段跟你折腾，简而言之，违法成本太低，成功就省一笔钱，不成功无非就是依法办事而已，毫无损失。
如下则是另外一些网友的评论：2年后还可以再申请回思科，这个比较人性化了；N+7，这是我目前见过的最高的赔偿了，之前那个N+6都弱了；国外的企业文化和对法律的遵守是令人赞赏的。
不过对于人均百万赔偿，有网友提出了质疑，并称这个数字有些夸张了。
普及下离职补偿，最多不超过12年，N+7最多也就19，工资上限不超过当地平均工资的三倍，最多也就三万，，满打满算也就60万左右；我自己经历过的美企n+6，7也有可能 但人均100万就扯淡了，这玩意是有上限的，即便是上海恐怕也难以达到平均100万，除非部门里有牛人拿到了公司ceo级退休金，那最少也要1000万美金。
对于百万这一说法有网友认为不是没有可能：平均工资三倍是建议数字，微软裁员直接是年薪除以12，包含奖金的，比这个三倍高多了。也就是说，如果思科按照员工平均年收入的比例来计算的话，是有机会拿到如戏高额裁员赔偿的。
相比于外资企业裁员的大方赔偿，有些国内企业的做法就令人汗颜了，这也是许多网友评论的原因所在。就连正常的赔偿都想省掉，千方百计找离职员工的毛病，让他们一分钱都拿不到，最后如果被仲裁或者起诉，那就一个“拖字决”，特别是一些小公司，就连基本的工资都会拖，想要赔偿，估计比登天都难。
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