绩效考核

作者: 桓舟子 | 来源:发表于2022-11-17 05:43 被阅读0次

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2017年公司有这么一条绩效考核规定“每个月员工抵押10%的工资在公司，当完成任务的时候，公司返还30%，否则10%就归公司所有了，一个季度考核一次。”

后来不知道为啥就废除了，但从今年开始部分员工又如此实施了（主要针对营销人员）。

昨天领导找我唠嗑的时候，说公司副总准备全面恢复2017年的那个规定，也就是技术人员也参与这个“扣工资”的行列。

我当即是反对的，如果公司给我派多少任务，但我不期望动我固定的蛋糕，除非是公司再加10%的薪水给我作为浮动收益。

本来就是五六年才给我加薪2.777778%，真是扯蛋！

纯粹发发牢骚，真实施起来，估计也无可奈何吧？

不过感觉会打击我的积极性和创新性，也有可能会造成更多的烂尾项目——因为为了完成任务就不折手段了，然后公司承担更多风险了。

我也不知道，技术人员纳入这个考核是否对与错。

20221118（壬寅虎年十月廿五）/周五/晴/深圳

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