曾经有个朋友带领成长团队，团队成员反馈的效果非常好，很有收获，朋友却停止了团队的持续进行，多次相邀都没有开启。
私下聊的时候，他说他看到每个成员的心理学都学的很好，自己是无知者无畏，没有勇气再开始，我给他的反馈是：
首先，我的感受是团体中收获很大，你给了我们很大的包容和支持，共情能力很强，一语击中，看出你的经验和功力。
其次，没有一个咨询师可以做到完美，懂每一个人，每时每秒帮助到出现在你面前的人。
第三，我们需要的是一个彼此看见和容纳的支持性团体，并没有对带领着有神一般的期待[偷笑]
第四，我发现你内在有渴望完美和能支持到每一个成员的自我要求
他的反馈是：我内在有个 不厉害的我，然后看到每个人都有值得自己学习的地方。
我觉察了一下朋友一再的谦虚的模式。
他对自己有不切实际的要求：满足所有团体成员的需要，自己是个无所不能的咨询师。他的应对策略是：做不到就回避。
如果从自恋的角度来看，就是我希望自己是完美的，一切按照自己的需要来运转，一旦脱离这种期待，就杀死，也就是不再出现在这种模式的团队中。
她内在的小孩是，我希望自己是完美的，自己是好的，自己可以帮助到所有的人，这样自己才值得被爱。如果达不到，我自己就消失。
……
我看到一个被需要、被渴望看见、渴望肯定的小孩，蜷缩在大人的身后，可惜他一直被忽略、被否定。内心滋生出如果我不完美，就没有资格获得爱。
这种模式会自动化出现在他的生活中，如果表现优秀就会归因于外界的因素，如果出现挑战就会归因于自己能力不足。不能客观的看待自己的能力。在团队中自己有自己的优势，也允许别人比自己强大，这样就不会退缩，会真正让很多客体走进自己的生命，从而丰富自己的世界。
他需要疗愈的部分是滋养自己的内在小孩，直至有力量接纳并拥抱自己的不完美，允许并有勇气邀请别人的优秀走进自己的生命，而不是因为别人的优秀照见自己的自卑与弱点而产生羞耻感，从而错过了与最好自己与别人的相遇。
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