能看见别人的优秀，是自己优秀的最好证据。
都说优秀的人更擅长发现别人的优点。
我能看到别人的优秀吗？
湘湘在公司六年了，已成为元老级别，职位就是个部门经理，决策权都在别人那，自己就是个普通员工。
湘湘呢，事业心本来也不强，就是有一份还算不错的工作，同事也好相处就行。
回顾自己过去的几年，她确实也这么做了，因为她看到了这个公司自己的未来，最多就当个部门经理，上头有太多能说会道的股东们。自己反正就是离家近，干着吧。
前不久公司空降了一个运营总监，据说是北京有名头的人物。还是个美女，年龄不大，三十几，回来工作是因为家庭，回来工作方便照顾。
大家脑海中浮现的是，一个高高在上的大人物形象。猜想了太多，结果遇见了才知道，本身她就带着优秀的光环。
她见人就打招呼，对人都很热情，穿着上也很干练，美女。
开会，总经理介绍时，听到太多名头了，自我介绍时，她却说的很简单，一个三岁孩子的妈妈，一个想要遇见更好的自己的普通人。
入职当天，就能叫出对应岗位人员姓名了。提前做了功课，湘湘突然想到上一周人力部就准备了一份详细的员工信息表，包括照片，岗位，入职时间，个人优势等。原来总经理要看的呀，她还真的一一记住了总部这近八十个人的信息。
湘湘在想，自己总觉得是领导不让自己再往上走，其实还是自己能力没有达到，还不够优秀。
看新来的领导，就提前记住了大家，而湘湘回想自己，现在公司人也多了，自己混了这么久，来的年轻一辈的人，不再一个部门，那压根都没去记她是谁。
业务能力也一直都是老样子，每天重复一遍昨天的工作一样，没有技术含量的赶脚。
再说说看到别人的长处，这个有时候会仗着自己是老员工，对了下属的错误倒是批评的很彻底，而优点却说不出来，也很少表扬他们身上的优点，闪光灯。
我能看到别人的优秀吗？
除了要有善于发现美的眼睛，还要有善于发现美的心灵。
把自己变成一个优秀的人，
首先要发现自己的长处，发现自己的闪光灯，然后再去寻找别人的长处，别人的闪光灯。
我能看到别人的优秀吗？
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