医聘网分享：面试评语应该要怎么写，在面试每一个求职者的过程中，HR写好面试评语是一个必须要做的流程，一方面能够体现出对求职者的重视度，另一方面能够在公司进行决策是否录用求职者或者是复试的环节中起到重要作用，还能够为人才储备工作打好基础。不过面试评语虽重要，但有很多HR却不知道怎么写，或者说什么都想写却又突出不了重点，所以也让我们一起看看面试评语应该要怎么写。
1、概括性强
应该要用简洁精炼、真实客观、突出差异性的语言来写。切忌千篇一律，比如说“不适合”、“淘汰”、“各方面都适合，建议录用”、“气质佳”、“性格开朗”等语句都是很多HR常用的，但是当求职者数量增多，这样泛泛而谈的语言完全就起不到任何的作用，毫无意义，需要进行改善。
2、实用性强
第一点说过，突出不了求职者优缺点和差异性的评语都是白写的，这也就是缺乏了实用性，建议写一写诸如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈、领导能力强等等实质的东西。医聘网
3、要有参考性
该点即要求评语对于所招聘的岗位有参考性。例如应聘业务员的，可以填写“谈吐清晰、有主见”等。
4、影响录用的客观条件要标明
能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息，比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”、“不接受加班”等等。
5、督促用人部门认真填写
尤其是对于很多专业性、技术性强的岗位，HR通常不明白，也不知道怎么写评语，只停留在感观印象、客观条件、基本素质等层面，但HR却又是决定是否录用求职者的决策者之一，所以一定要督促用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见，以供决策、录用或储备参考。医聘网
网友评论