高效能人士的七个习惯之四——双赢思维

      《高效能人士的七个习惯》是一本写于25年前的书，作者是史蒂芬•柯维，推动美国进程的25双手之一。

        前文讲了提升个人领域的三个习惯：积极主动、以终为始和要事第一，今天来开启公众领域的成功：从独立到互赖的第一个习惯：双赢思维。

友谊和信任

        公众领域的成功需要注意一个前提：人际关系。这里我们需要重新提一个概念：情感账户。所谓情感账户，储存的是增进人际关系不可或缺的“信任”，也就是他人与你相处时的一份“安全感”。能够增加情感账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。个人独立不代表真正成功，圆满人生还需要追求公众领域的成功。

        思考：我们真正独立了吗？你对你的另一半，是不是无条件的爱？对孩子是不是无条件的爱？如果答案为是，那么，你有没有过想让她为你改变什么？有没有要求孩子别来烦你？你们的情感账户出现赤字的话，是不是会带来很多问题？孩子为什么不听话？为什么总那么调皮，甚至和我们对着干？你的情感如果已经独立，你对家人的爱，不会因为他们的行为而改变，这样，你在他们的账户里就存满了爱、信任和依赖。

        如果我们能够处理好情感账户问题，离我们越近的关系，越会处理的很好。慢慢就会形成彼此的深深依赖。有没有时间长不见，就很想念的人？想一下你和她的情感账户里，是什么情况？

互赖关系会经常存储

现在进入正题：双赢思维

这里有个递进关系：双赢品德，双赢关系，双赢协议。

双赢品德三个基本特征：

诚信—价值观

成熟—敢作敢为与善解人意之间的平衡

知足—相信资源充足，人人有份。

        团队中不团结，一定要注意奖励方式，绩效就是典型的僧多粥少，逼着人们去竞争，所以公司制定奖惩机制，千万不要就绩效一种方式，一定要搭配其他种类灵活的激励制度，如okr工作法、带薪休假、荣誉机制、鼓励机制等等。

        人三十而立，人无信则不立，打铁一定要自身硬，如果我们自己没有信誉，就无法谈互赖关系，无法谈进步和成长。所以我们要以原则为中心，以强化自己为前提。改变自己，改变习惯，连接牛人，做更好的自己！

        爱自己，爱家庭，照亮周围，照亮社会。