有人找不到工作，也有单位招不到人

这个产品助理招了半个月了，岗位刚开放出来的时候，来面试的人很多，但是最终能到offer环节的人一个没有，不知道是用人部门太挑，还是这些人实在是达不到岗位的招聘要求，反正结果就是没人入职。

老员工着急要走，新人一直还没招到，用人部门催的紧，我也着急。没有产出，我就是做了无用功，而老板只是看结果，用结果说话，这真是让我感到压力山大。

更让人无法想象的是，这段时间居然简历都少了很多，撩不到人，也就约不到人来现场面试，心里慌啊。

不是说很多人失业了很久都找不到工作吧。那为何我们这还招不到人呢？似乎眼下最大的矛盾就是：找不到工作和招不到人之间的矛盾。

中午，我和业务部门说起了这件事，业务老大听我诉苦水后语出惊人：有能力的人，找TA的人多，我们这当然招不到了；没有能力的人，没人找TA，当然也就找不到工作了。

对啊，他这话说的真没毛病，事实就是如此。

优秀的人根本不需要通过这些网络招聘平台来找工作了，上一份工作还未离职呢，就有猎头或者同行来挖了，这种人的词典中就没有裸辞一说。

既然这类人不会活跃在招聘网站上，那我们自然就招不到了。

另一类人呢，他们一般不会主动的离职，多半是被动的，离职后就活跃在人才市场上，但是确实没有独特的能力，就只能慢慢的找了。