职场力不会过时,越早了解越好。现在竞争职场竞争激烈,20多岁工作,35岁有可能就会被淘汰。凭什么本事可以在公司里混得如鱼得水?
这本书像是一本职场小白指南,手把手教大家怎么工作,比如制作PPT、制作Excel表格。其实我倒觉得这本书其实传递的是一种理念:所谓靠谱,跟性格无关,跟个人特质无关,它是一种职业训练。
书中重点介绍了高效工作的四个方面,沟通技巧、逻辑思考、资料制作、专业精神,
从高效沟通到缜密逻辑,从资料制作到商务精神,非常详细,很符合日本作家琐琐碎碎的特点。
(一)必备技能—沟通技巧。
沟通技巧,先学会方法,再学技巧。
不管在工作中、汇报中、写作中,交流直来直去, “是”或是“不是”,“Yes”or “No”不要绕圈子,如果任务没有完成,也大胆地承认没有完成,不要搪塞。
说话不要拐弯抹角,要直率、简洁、明确。
首先回答结论,对方不明白的地方,会问为什么,你的直接回答也是节省双方的时间,降低沟通成本。
(二)逻辑思考。
磨刀不误砍柴工,展开工作之前,一定先要想清楚对方的意思,如果盲目地立即开始,结果只会大费周章最后却做了无用功白费力气。
先思考工作的方法,然后再实施。
五分钟学会整理逻辑。
无遗漏、无重复地提炼出论点。找到解决问题的路径,在每条路径上延伸。
书中说了三种失败的推理。
1、 仅把现象提交上去。
2、 不提供依据。
3、 混淆现状、分析、建议。
避免只提问题而不做解答。跟上司汇报工作情况时,自己脑中要有清晰的结构,说出自己的见解,便于随后工作能更快展开。
团队协作中,根本的目的是让上司和属下对于工作的目的和内容达成共识。
对于提意见,可以用作者提出的“云—雨—伞”理论。
事实:天空出现乌云,
分析:因为乌云可能会下雨
行动:因为要下雨,所以带雨伞
想要迅速掌握这项技能,最简单的方法就是,每一次分析问题时,自己添加标题:事实、现状、分析。
(三) 资料制作是针对目标的辅助工作(时刻对应目标)。
1、会议记录。
会议记录的基本原则是,记录会议上决定的事情。
会议记录中必备的项目有:时间、地点、参加人员、本日内容安排(论点、议题)。
另外四个重点是已决定的事情、未决定的事情、需要确认的事情、下次会议之前的准备。
做好会议记录,有助于我们掌握工作的大致方向,做到心中有数。
2、会议纪要的制作,需要提炼能力。
3、PPT的制作要简洁。
想要表达的内容要明确、简洁、清晰。
一页一个问题。
PPT的功能,简洁至上。
学会使用快捷键,学会复制粘贴。
4、 Excel的制作。
在沟通中。最能一招制敌的就是数据。
将一些凭感觉想到的问题落实在“数据”上,变成清晰明确的“证据”,以Excel表格反应出来,更容易让人理解和信服。
Excel是非常强大的任务管理工具。做出一份具有考察能力的表格报告,将是你能力的体现。
5、资料的整理与收集。
尽量多方面,浅层次地接触大量文献。用高效阅读法和学习法“吸收必要的知识”,而不是阅读量。这个在如何高效学习中,我们收获很多。
用极简主义方式,勇于舍弃不重要的。
(四)专业精神。
专业精神是个人和集体的生存法则。
对于新人,重要的不管在哪家公司工作,简单的工作,仔细观察就会发现,大部分的工作内容其实用不了多长时间就能熟练,这些其实可替代性较强。
最重要的就是认真对待工作的态度。看待问题的思路,面对难题的心态,端正的职业精神。
记得当年我第一次工作,去北京京棉二厂下面的一个纺织厂,招去是要做整理车间修布工的。学徒期三个月。学徒期间,每天都是练习那个补断经、跳纱什么的,其实很枯燥,很无聊。同去的小伙伴,很多人不认真,想着反正要学三个月,到最后一个月再紧张就可以了。每天中午吃饭休息一个半小时,然后签到上班。就一块布头,反反复复,补补丁。
老师说我是五十多个学员中最认真的一个,连每次签名的字也写得很认真,从不敷衍。一调查,她们得知原来学生时代,学习成绩也是最棒的,车间领导直接要了我,做车间记录员了。这样的一个职位,还是上正常班,不用上早中夜倒班,也不用再两眼盯着布去补啊补了。
车间记录员,工作很简单,就是统计白班查布工的产量,记录下车轴号。一天下来,就已经全部掌握。所以不忙时,我也会帮着车间主任干点别的事,比如布的摆放,归类,零布的收集。
这些被经常去督察车间的厂办公室主任发现,立马将我调到她身边做办公室文员了。
我是个新人,办公室还要个老同事,比我早工作6-7年吧,本地人。文员工作也很简单,打打字,贴贴通知,有时客人来了,倒倒茶。发现同事有一个习惯。总是下班到点就溜,上班掐着点来,而我住在厂里时间上有优越感,总是可以帮她们善后,早点来帮办公室收拾好,晚走,将工作都处理好,还有领导交办的工作,也有别的部门领导麻烦我做的事,都帮他们认真的做好。
自己也在办公室里参加自学考试,每天坚持到晚上11点。
工作很投入,很认真,自己又积极向上。从文员到办公室副主任是不到三年时间,从办公室副主任,到办公室主任不到两年时间,这期间还入党,经过考核成为一名正式的党员同志。
领导之所以信任我,这里面靠谱最重要。领导们都住在北京市区,而我们厂在郊区,能把领导交待的事情办好,让他们放心,我就是最靠谱的职员。
每年年终奖金,我可以拿到一年工资的两个月,对于那时的我来说,还是很欣喜的,厂长约谈:“小张同志,辛苦啦!谢谢你为厂里辛苦无私的奉献!”我也感言:“感谢领导们对我的信任与指导!”
对于一个人能力的肯定,可以是:努力、坚持、肯吃苦、有激情。时常听到人们对某人的评价是工作能力强,做事情靠谱。当被他人贴上“靠谱”的标签之后,他在大家眼中就成了高质量结果的保证。说某人“靠谱”,更深层次的意思,是说把事情交给他做很放心。
与聪明的人聊天,与靠谱的人共事。靠谱不是对人品的描述,而是对能力的界定 。我们要做一个靠谱的人。
靠谱—我们必须学会的职场理念
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