昨天中国乒乓球协会传出，为深化体育改革，创新体制机制，积极应对2020东京奥运会新的挑战，推出了系列改革措施。国家乒乓球队管理模式将进行改革，不再设总、主教练岗位设置。减少管理层级，推动国家队实现“扁平化”管理，提高训练备战效率和效益。经中国乒乓球协会代表大会常务委员会讨论决定，刘国梁担任中国乒乓球协会副主席。
在职场中一样，再牛的职业经理也难逃领导实施的组织架构改革。“扁平化”管理是企业一直倡导的方向，扁平化目的就是为了减少管理层级，让指定直接从上到下贯穿，减少中间环节，让沟通更通畅，办事效率更高。
职场中很多中高层管理，就经常处于管理的衔接沟通职能当中，他们因为掌握着公司上行和下行通道的咽喉，所以领导一般很忌惮，因此经常会把这些位置留给自己的心腹。
如果碰到中高层管理人员，自以为是不听领导安排，或者用自己独有的方式或小圈子来抵抗领导的指令时，领导就会对中高层管理人员下手了。
如果只是在工作中进行小范围的惩戒还不足以能敲醒管理层时，尤其对于功劳很大的员工，领导是不能随意打压的，否则会引起很大的情绪，影响内部安定团结。所以领导一定会布一个很大的局。
首先，师出有名，领导一定会运用一个非常大的口号，比如深化改革，创新措施，围绕大的目标方向造势，个人能力是无法抵挡趋势的步伐。这就是我们经常说的系统管理方法代替人管人，这个是公司今年的政策方向，个人服从集体你必须遵守大的方向原则。
其次，釜底抽薪，直接进行组织架构调整，把你这个位置给整没了。如果没有这个位置，看你还怎么能？所以再牛的职业经理人，也害怕领导的直接组织架构调整。
第三，升迁安抚，既然位置没有了，中高层管理人员一定会有情绪会跟公司闹，这个时候公司会给他安排一个更大的闲职，这就是所谓的明升暗降。让你从实权派，变成一个更光鲜靓丽的闲职，再给你冠以几个高帽子。大家一看，纷纷向你祝贺，大势已去，你就不好再出来闹了。官也升了，工资也涨了，你还有什么过不去的，只不过领导一步步把你变成了边缘人物。
所以任何公司上的组织架构调整，绝不是空穴来风，一定是有缘由的。只是我们看热闹的人，不知道这调整背后的布局。大家不妨了解下孔令辉被新加坡一间赌场追债一事，刘国梁是总教练其上司，可供细细回味。
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