前言：一年胜过一年的毕业人数，将毕业季的就业问题一次次成为社会关注的焦点，全民热议的话题。那么，在这个有七百多万大学毕业生、还有中专技校等等同时踏入社会的大量人才市场，是不是又将造成一次即将到来的就业恐慌？就业恐慌背后的问题究竟又是什么？
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有人说，大学生就业难本身就是一个伪命题，因为面临就业难题的不仅仅是毕业生，各行各业、各类人群都面临着相同的难题。尤其是随着经济增速趋缓，企业提高用工标准也成为了符合市场规律的必然行为，在这个时候，就业难的情况就更为突出。所以不能说大学生就业难，而是整个社会都就业难，就业难已经成为了一个社会问题。在此，我们不讨论大学生就业难究竟是不是一个伪命题，而是从大学生就业难为切入点，深入探讨一下大学生就业为什么会难？就业难的背后原因又是什么？我们从大学生与企业的角度分别出发，争取掌握第一手资料，为大家深入解析大学生就业难的这个社会问题
大学生：我想找一份称心如意的工作
刚毕业的大学生满腔热情，想着要干一番事业，出发点很好，但是似乎有一点不合乎现实，为什么这么说？原因主要有三点。
1、缺乏项目，面试经验
应届生，应届生，顾名思义就是指在应该毕业的年份毕业的毕业生，主要特征为：无经验。这里的经验，指的是项目实践经验以及面试经验。项目实验经验，就是指在公司内部实施制作相关特定项目的经验，主要强调动手能力。
而面试经验，就很好理解了，即在面试过程中所需要掌握的面试技巧。例如，当HR问你：你的偶像是谁？这时你的回答不宜说自己谁都不崇拜，也不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，而是要说一个最好与自己所应聘的职位能“搭”上关系的人，比如说他身上的某些品质，思想感染着自己，鼓舞着自己，因为当HR问你这个问题的时候，他并不是真的想知道你的偶像是谁，而是想通过你最崇拜的人来观察你的性格、观念、心态，这才是面试官问这个问题的主要原因，所以在回答面试官的问题的时候，弄清楚面试官真正想听到的是什么，才是应对面试的最好方式
但是对于大学生来说，不管是项目经验还是面试经验都十分缺乏，而它们又恰好是共生关系，缺一不可，而这，就是大学生就业难的直接原因
2、过高薪资期望，自我定位不清晰
大学生就业难的直接原因是学生缺乏经验，前面已经说过，而关于这一点，大多数大学生都没有意识到，他们普遍把就业难的问题归结于大环境，企业本身的问题等，很少人会从自身方面找原因，不仅如此，他们对自我的认识也过高，就人人网毕业季近日公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是6000元-10000元。大学毕业生就业期望过高这一话题，已是老生常谈。去年8月，前程无忧发布的《2015高校毕业生就业状况》回顾报告显示，受访的985和211重点院校中，有52%的毕业生希望起薪在6000元至8000元之间；38.8%的学生的理想起薪在2000元至4000元之间；更有将近一成的学生理想起薪在10000元以上。当时，对于这一调查结果，舆论曾建议大学生要有合理的薪资期待，因为大学毕业生的理想起薪，与现实相距实在太远，可能大学生实际拿到的薪资，还达不到期望水平的一半。
有高的起薪期望，固然可以展示大学生自信的一面，可是，如果不切实际，可能会导致大学生职业发展受挫，导致大学生对现实不满，不能够安心的在本职岗位工作，而这些远远偏离实际的薪酬期待，一方面反映了大学生对自我定位不清晰，一方面也折射出我国大学生职业生涯规划的欠缺，必须加快补上。
企业：对于大学生，我更在意性价比
如今，什么都讲求一个性价比，所谓性价比，无非就是我们经常说的综合考虑性能与价格比例的一个结果。对于企业来说，招人也有一套自己的标准，评判方式。
1、性价比高的大学生最招用人单位喜爱
对于企业来说，招人，就是为了用人，所以，能够快速上手，有经验的大学生就尤其受到企业的青睐。如果这位大学生恰好学历还不错，工资要求也不高的话，没错，就是你了，明天来上班吧，一个offer到手。但是这种一帆风顺的情况较少，通常情况下，经验、学历、薪资三个方面符合两个就已经算是企业比较满意的人才了。所谓体价比的体现无非就是同等条件下的两个大学生，看谁要求的薪资更低，最后做出的“更划算“”的选择。
2、态度也会成为你的敲门砖
有许多大学生都会抱怨一件事情：我刚毕业，你们就要求我有工作经验，但是又不给我工作机会，那我不是永远都不可能有工作经验吗？这句话从表面上看似乎没错，但是其实，这完全就是学生推卸责任的表现，谁不是从应届生过来的呢？在当前这个社会复杂，学生浮躁的时期，有不少大学生养成了一种凡事怪天怪地就是你怪自己的“怪癖”，将一切错误归于外因，从没想过去改变自己的态度。而这个时候，勇于直面自我，谦逊的人反而会受到企业的喜爱，你没有经验？没有学历？没关系，你态度好，我至少还可以给你一个机会，经验是在实践中成长的，但是如果你连基本的态度都没有的话，我连给你一个面试机会的理由都没有。
大学生毕竟刚出校门，有许多职业方面的“潜规则”都不知道，下面就让我们来看看大学生易犯的常见错误
1、不会写简历
简历作为企业了解你的第一道门栏，不需要特别漂亮，但是一定要清晰明了的表达你想表达的信息。比如说你想找一份Java实习生的工作，那么你的简历里面就要写跟Java相关的实习经历，或者具备胜任这个职位的相关描述，曾经小编就碰到一位求职者，来应聘Android实习生，奇怪的是，通过他的简历，我丝毫没有看到一点他可以胜任这个职位的特质，经验。在面试过程中，我询问他为何会应聘这个职位，他的回答是在大学的时候做过相关兼职，我问他为什么不将这段经历写在简历上，他说，认为时间太短，不算是工作经验。多么可爱的误会啊，但是要是我不问，我想，这位求职者会被直接pass掉，所以，切记！第一，你的求职描述一定要写跟你求职岗位相关的内容，不要简历上写的都是做的销售，然后去应该Java实习生！！！第二，不要你认为不算实习经验就不写了，不是每个HR都会问的这么清楚！！！
2、先就业后择业？NO！！！
在大学时期，你一定经常听到这样一句话：先就业后择业。但是小编今天要告诉你一个事实：这是骗人的，人的，的。。。你的第一份工作决定了你以后的工作！！！所以，第一份工作非常重要！！！（这里的工作指的是工作时间至少超过半年的，只做了一，两个月的不计在内）
为什么这么说？
第一份工作之所以这么重要，是因为它决定了你未来的基本走向，比如你所在的行业，具体从事的职业，起点高度以及未来发展问题。你的第一份工作会对职业生涯有定型的作用，比如一开始所选择的行业和职业，一旦你有所熟悉和了解之后，将来若干年都会沉浸其中不会轻易的脱离，因为重新选择就意味着要重新开始，之前的经验知识技术的积累将被大量搁置浪费，一切都要从零开始学习掌握，这样做无关对错，只是对宝贵的生命时间有所浪费，所以尽量让自己在职业生涯的初始就有一个相对正确的选择。
3、梦想，真的只能屈服于现实？
很多大学生毕业后都会感慨：梦想如此丰满，现实却如此骨感。你有一个小小的梦想，做自己想做的事情，能养活自己便好，但是现实却连这点幻想都不满足你，生存的压力，父母的期望，你开始迷失，开始妥协，也开始动摇，如果我不坚持自己的梦想，就这样随波逐流是不是会生活的轻松一点？你身边的人也都在劝你，别执着，现实就是这样，你自己都养不起，还谈什么梦想？但是小编却要告诉你：孩子，坚持你认为对的事情，坚持你的梦想，并去努力，你一定会实现。这时肯定又有人说小编你又在撒鸡汤，站着说话不腰疼，小编还真不是，我说过，企业喜欢有经验的人才，除开可以快速上手外，还有更深层的原因：这种人有清晰的职业规划，目标明确。而企业最忌讳的就是自己都不知道自己要什么的人。所以，去努力吧，哪怕现在工资低，时间长，与你心中的梦想相比，孰轻孰重，相信你已有答案。
就业，是一条很长的路，我无法告诉你那条路最适合你，那条路会让你安逸，我甚至无法告诉你，这条路什么时候才到头，我唯一能够告诉你的是，往前走，别回头，永远别后悔自己走过的路，永远别辜负你爱的人。
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