做事除了讲求勤快之外，还需要更深层次的追求，就是精益求精，也是所谓的精细。
活干的一般与漂亮，完全是两个级别。干的一般，基本上很难做到管理层，除非非常忠心的属下。但如果活干得非常漂亮，即便人品有些问题，也可以胜任不重要的管理层，如果人品很好，就容易晋升高级管理层。如果同时具备忠心，那就是核心管理层。那怎么样才能做到高层呢？勤而改命，巧而改大命，巧忠改写人生乃至历史。勤奋不必多言，很多人都具备。但精细，巧干的人很少，这些需要我们很多方面的积累与实践。积累除了自己的从业经验，还有借鉴一切同事领导乃至下属的经验，三人行必有我师焉。学而无友则孤陋寡闻。平时也要多注意，别人是如何办事，如何节省时间，空间。思维上也要从事情的深度，广度与高度去思考。深度是指我们可以看到问题的本质与潜在的可能性或者隐患等。广度就是思考不同行业是否事情都是一致的，有什么区别呢？高度就是站在顾客的角度，领导的角度，下属的角度，乃至整个公司的角度，乃至整个社会乃至世界的角度去宏观思考。不要老是站在自己狭隘的一面，认为事情我完成就可以了。
一件事情到底可以精细到什么程度呢?我就举个例子，我以前在英国留学，房东让我泡茶或者咖啡，我刚开始就随便泡，他们都说不好喝，后来我知道了，要问清楚，糖分多少，加不加奶，大杯小杯，温度要多少合适，茶叶要几包，咖啡要几勺等等，后来自己还琢磨出更仔细的方案，比如房东喜欢什么颜色的杯子，以及他刚起床没说，我就知道他们需要什么咖啡与茶，不用多问，经常做就知道他们的习惯。但这这需要很多次的反复试验与操作，才能得出这么精细的细节。如果我们达不到这些基本的细节，就很难做到高位，不用说德不配位，才都不配，不用说德了。
忠心与能力相比，能力无足轻重，但忠心实在不简单，需要做到唯命是从，永远柔和谦卑，和颜悦色，甚至卑躬屈膝地去服务自己的领导，以老板领导为中心，一切以他们的利益为最重要。
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