卓越从来不是行动
而是一种习惯
你心目中的【好老板】是怎样的？
你感受过在同一个晚上
多次徘徊在希望与绝望之间吗？
你经历过同一个方案
殚精竭虑改了六回依然被毙吗？
没错，就是这位
多次把我们逼到绝境的老板
前几天，她给我们写了一封亲笔信
让我们感受到
为了让公司所有人都能赶上
互联网大潮的步伐
她内心的急切与焦虑
恰恰是这位
主动担当全公司成长责任的“女魔头”
才是我们心中【好老板】的典范！
（想在优秀个人时代，一年Get三年技能
拉至文末加入我们！）
亲笔信正文
1.
大暑一过，我又开始3000英尺高空的飞行。
回想这半年，不管是痛苦亦或焦灼，不管是偶尔的志得圆满，感谢陀螺一样的工作里，有你。
不是突然感怀伤世，而是真心意识到，平时太忙，我欠伙伴们一个认真的、发自肺腑的谢谢。
创业公司，充满了机会，也有诸多不确定。
而我最感到自豪的是，参与其中的你，我感到了你的成长。如果，把做企业与培养人才想媲美，我始终相信，唯有你们的进步和成长，品牌和公司才进入快车道。
是的，你们背地里称我为“女魔头”，也很多次报告被我否掉，要做二稿三稿四稿，我也知道大家背地里已经出了迭代版的《怎么与故里小姐打交道》的通关版。
哈哈……我只好偷笑，也不反对，反正斗智斗勇中，你们成长了，也算善莫大焉。
2.
在这个阶段，我希望就是执行力的提升。
断断续续的培训很多，但更多的是你们不依不饶的实践。唯有从实践中不断碰壁、修正、迭代，做打不死的小强，越战越勇，我给你们说的道理，才能类化成你们自己的知识和习惯。
如Amy所言，从知道到懂得，需要个人付出辛苦卓绝的努力。
为此，我也给大家布置了不少学习作业。还是那句话，因为发现大家的运营实践薄弱，而时间不等人。
只能速成法，囫囵吞枣先让大家快速掌握一些前人总结的方法论，快速投入实践。
那么，本周，大家确实会比较辛苦，除了正常的工作外，估计还有每天一小时的午间学习，周末至少还要有一个下午的自己温习。
因为不管你从事什么岗位，人事亦或行政，店面运营亦或新媒体，活动策划亦或文案，好的运营已经越来越重要。
而如果大家还混沌不觉，那显然是我在耽误大家。所以，行动起来！通过学习和实践，让自己更值钱。
3.
平心而论，我有蛮多的毛病。
比如说好了多表扬大家，偶尔为之，但根本没内化成习惯，我下决心认真改，也希望你们继续提醒和敲打我。
比如我一直知道自己比较缺耐心，这个估计有些难改，我把这个需要耐心的工作会让给更有耐心&也能正确贯彻我想法的伙伴吧。
所幸的是，我一直秉承的一些做事原则，助我脱离险境而总是柳暗花明。那是为什么？我总结如下：
A.
全力以赴做事的态度
只要我下决心要去做，就全身心地投入。
B.
坚持以终为始的思维
竭尽全力的去为不可能的事情找到各种资源，让它变得可能。
C.
困难和问题是常态，面对它解决它
不抱怨不气馁，学会转念和正确看待问题，这大概是这两年我最自豪的蜕变。毕竟，这对于一个习惯焦虑和追求完美的专业人士来说，转变确实很难。
D.
快速地行动
想到就去做，做了再调整。人生最宝贵的是时间，不要把时间浪费在懊恼、犹豫和徘徊上。
E.
把时间留给学习上
学习的复制，在于日积月累。投资大脑和见识，从来都是不亏本的投资。
照例，在飞机翻看了一本书，看到了一段话，送给大家：
重复的行动造就了我们，卓越从来不是行动，而是一种习惯。
见字如面，如果你享受不确定，并想跟着一个团队持续成长，用你的简历和想法砸过来！
如果通过了我们的趣味测试，或许就可以一起玩耍啦！
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