IT要招一位程序开发员，看了不少人，眼看陆陆续续都招半年了，HR WING心急如焚，不仅部门经理经常催促，一遍又一遍地刷人,毫无成果的挫败感油然而生。
这天来了一位候选人小羽，他的身份有点特殊，是部门经理想从外包商那里挖过来，经过一个月的接触部门觉得他的技术各方面不错。他是一位具有2年经验的程序员码农，却在两年里换了四家公司，最长的工作只工作了一年两个月，有些公司虽说离开的理由是搬迁的原因，但一经WING追问，不是因为觉得领导不行，就是觉得压力太多做不下去。还有三年的职业学院大专生涯，实际只有一年半理论学习，其它时间都是实习。然而，这样的学历和两年频繁跳槽工作经历，却要价月薪一万五。
部门经理却对这个人选评价很高，无论才技能和沟通思路。但是WING谈过后，却完全是大相径庭的看法，
1.填写表格填错3次;
2.无法提供工资证明；
3.回答问题前后不一致。
WING冒了个险，为了推翻部门的看法，跟他现雇主了解情况，果然！薪资夸大！其实目前才8千五。
WING把所有了解的细节给部门经理摊牌，接下来，结果可想而知。
圈子很小，真的没必要争取更高工资而说谎欺骗企业，在目前信息相对透明的世界，好好打造个人的品牌吧。
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