今天是“五一”劳动节，放假了，开心！
虽然不用上班工作，但是一整天都一直在忙，接小孩去探望长辈，一起吃饭，一转眼就到了晚上，又是写文章交功课的时候了。想想，中文字满有意思，放假放假，原来是假的，更忙！
言归正传，今天分享一下结合《高效能人士的7个习惯》，与刚买的一本苏世民写的新书《我的经验与教训》，谈谈一些自己的感想。
《高效能人士的7个习惯》讲述影响个体领域成功的是三个习惯：即积极主动，以终为始，要事优先。这些都是成功高效能人士应该具备及长时间持之以衡的。
今天阅读了苏世民《我的经验与教训》一书，作者专门有一个章节讲述了他成功的面试规则。
苏世民何许人也？他是美国黑石集团的创始人，被视为新华尔街之王，他从雷曼兄弟辉煌时期岀来后，白手起家，创办黑石公司，创造了全球资本市场的成功典范。
2013年，苏世民以个人名义捐赠1亿美元，创建了北京苏世民书院。
他写作了本书后，许多中外牛人专家都写序推荐，有许家印，马化腾，韦尔奇，基辛格，苏世民可见也是牛人一个！
所以无可避免的，苏世民为黑石公司挑选的人才一定是业界精英，业务高手，定下的成功面试规则是什么呢？
首先，要求准时，还要做好准备。面试者要充分研究公司，熟悉公司的重要人物和事件。这些可以让面谈者描述公司真正吸引他的地方与理由。让面试官明白面试者的入职动机。
这一要求与《高效能人士的7个习惯》所描述的要事优先有相通之处。
然后，黑石集团的面试规则还体现在要求：真实，坦诚，自信，好奇心方面，他们要求面试者还要从容不迫，落落大方，不要害怕谈论自己的想法，不要只想着给面试官留下深刻印象，而是要关注如何开放坦诚交流，直言不讳地表达自己的见解。
该公司还认为最好的面试是互动型的，双方相互提出问题，始终确保有来有往，有问有答。
总之，黑石员工都会有一些共同特点：满怀信心，求知欲强，礼貌，适应力強，全力以赴。
而《高效能人士的7个习惯》中，描述的第一个习惯就是积极主动，史蒂芬.柯维会更加概括，苏世民作为世界投资银行家，对面试人员会有更多的特质要求，更具体，这也是黑石集团的文化要求。
通过两种角度来比较，我觉得挺有意义的。两者都是要求正能量，积极向上的。同时黑石不欢迎争权争势，钩心斗角之人。
时间已经过了十二点，新庆可能又在催稿了，还好终于完成了！日通90天，努力，加油，争取做个优秀的人！
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