畅销书《高效能人士的七个习惯》（The 7 Habits of Highly Effective People）的作者斯蒂芬·科维（Stephen Covey）在他所著的《第八个习惯》（The 8th Habit）一书中，谈到了一项针对各大企业的共2.3万名员工所做的调查访问。科维记录了该调查结果：
• 仅有37%的人表示自己清楚了解所在公司的工作目标和宗旨。
• 仅有20%的人对于自己所在团队和公司的目标充满热情。
• 仅有20%的人表示对于自己手头工作与团队（或公司）目标之间的关联持有清楚的认识。
• 仅有15%的人觉得公司能完全信任他们达成重要目标。
• 仅有20%的人完全信任自己任职的公司。
如果这些数据让你感觉不是那么直接，我们来看一个比喻：
“假设一支足球队的调查结果是像这样的话，那就意味着场上：
11名球员中只有4个人知道哪个球门是自己球队的；
11名球员中只有2人会在乎球赛输赢；
11名球员中只有2人知道自己踢哪个位置，完全明白自己该做什么；
而11名球员中除了2个人以外，剩下9人或多或少都会对抗自己的队友，而不是对方球员。”
我们不由会想象出这样一幕球场画面：两名球员拼命想要进球，而他俩的每一步举动都遭到本队球员的百般阻挠。
你被真相了嘛？
网友评论