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《说服》—与领导相处的十大准则

《说服》—与领导相处的十大准则

作者: 文王其 | 来源:发表于2019-10-11 17:48 被阅读0次

现在的社会和以前不一样,多年前,崇尚唯领导马首是瞻,现在呢,大家是互惠互利的关系,我帮助你创造业绩,你提供我更好的资源和平台让我提升自己。领导也分不同的类型,比如导师型、强势型、放手型、朋友型等等,但其实一个领导身上会同时出现这些特质,所以,不必纠结于他的类型。借助他的优势,创造自己的价值。

001 不要说“我不行”

面对交代下来的工作任务,不要脱口就说“我不行”“我不会”,即便真的不知道,请回复“好的,我先了解下”,相信领导也不会让大家做真的完全不会的工作。

002 不要参与抱怨

身边有些同事的口头禅是“好累哦”“领导好烦哦”“干不下去了”,遇到这些话,笑笑就好,一定不要顺着对方的情绪接下去,避免自己陷入负面情绪中。

003 主动站出来

总有一些上级安排的紧急任务,领导自己分身乏术的时候,主动站出来去帮助他,当然也要分清场合并正确评估自己的能力。

004 第一个发言

部门会议上,一旦到了互动环节,永远做第一个发言的人。据我观察,多数会议上,没有人回应领导,都是领导自己讲,换位思考下,这样很没有认同感。

005 不要只抛出问题

遇到问题时,不要第一时间找领导,先找2个解决方案,明确优劣势,再去找领导指点。一定要记住,领导不是你妈,没有义务回答所有问题。

006 关键信息一定要带回来

涉及本部门利益的事项一定同步到领导耳朵里,但也不是听风就是雨。

007 时不时的给点惊喜

答应做到7分,那就争取做到8分,留下两分是给自己后面提升的空间。不要给领导留下期待,期待只会带来失望,惊喜才能带来资源。

008 让别人来夸你

帮助过的同事,不管用什么方法,请想办法将他的赞赏传到领导面前。

009 低调做人,高调做事

保持谦虚是老祖宗留下来的美德,切忌妄自尊大。但是做事上,一定要让所有相关的人都知道,而且是做的漂亮。

010 主动承担责任

主动承担责任意味着要主动承认错误,犯错不可怕,承认并复盘原因,领导反而会更信任你。

最后,我们的目标不是为了迎合和讨好,而是为了得到更好的机会,获得更多的财富,享受更好的人生。

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