A07：工作五年，他凭什么成为大区负责人

文/杰骜不驯

上个月，我弟主动辞职，毕业后第一份工作，坚持不足两个月。

他说：觉得领导对自己有意见，不重视，不安排好工作。我咋舌，毕业于普通三本，大学四年没有任何突出成绩，苍白的简历，凭什么得到领导的重视。

很多年轻人，容易陷入这样的误区。大学或者研究生毕业，应该从事配得上学历的工作，找工作时，挑三拣四。

A07：工作五年，他凭什么成为大区负责人

他们忘了，真正的优秀，不是一纸文凭，而是言谈举止中的睿智。

讲个真实的故事。

公司华南区负责人，这里且称C总。三十三岁左右，入职五年，成为华南区维修部老大，在我们这样一萝卜一坑的公司，速度堪称奇迹。

毕业于中山大学的高材生，刚入职也是青涩少年。公司老人难免倚老卖老，他不生气不抱怨，安排的工作认真完成，利用下班时间，把知识学明白，不懂得第二天谦虚求教。

师父说，当年在北京培训时，C总问题最多，学习也认真，有股拼命三郎的劲。每份成绩都藏着他的努力。时间久了，技术越来越醇熟，可以解决很多难题，碰到棘手的事大家都喜欢问他。

没有无缘无故的荣誉，所谓成绩，不是说出来，而是脚踏实地做出来的。

他没有停止学习，一直持续进步，打造自己的核心竞争力。

16年我刚来公司，他就像公司的明星人物。

“C总，最近有空不？有个问题需要你支援一下？”

“C总，把你琢磨的工具给大家分享一下？”

“C总，你那有这台仪器的维修说明书么？”

“C总，你知道这个东西哪里能搞到么？”

在工作群，类似的对话很多。很多人满足把工作完成，他却追求把工作完成的漂亮，追求极致。怎样才能高效，美观，赏心悦目。

《寿司之神》中小野二郎说过一句话：我一直重复同样的事情以求精进，我总是向往能够有所进步，我会继续向上，努力达到巅峰。但没有人知道巅峰在哪里。

A07：工作五年，他凭什么成为大区负责人

我想，C总就是这样的人。他已经成为公司“离不开”的技术骨干。

其实没有人天生幸运。耐着性子，沉淀打磨自己的核心技能。每份努力，时间看得见。