文/村草
部门前段时间成立了一个主持小组，是想培养几个可以在活动时拉出来直接上场主持的人才，到时候就不用花钱从外面请人了。
刚开始宣布，一哄而上，报名了20多人，开会整个会议室都坐满了。
工作内容很简单，就是每周五天的早会轮流主持，自己制作流程片，设计主持环节内容。刚开始对品质没有要求，唯一的要求就是提前准备好草稿，以防现场发挥时因紧张而卡壳。
到现在，三个多月过去了。
还站在主持岗位上的，还有5个人不到。
大多数人由刚开始兴高采烈，到过程中因为这样或那样的原因宣布离开，我们能够获得主持机会的频次也由刚开始的3周一次，到现在一周能轮流一次，锻炼机会越来越多了。
大多数人为什么陆续离开这个小团队了呢？
主持片需要自己做，流程需要自己设计，还需要提前准备草稿，太麻烦、太费事了！
根源在哪呢？
不知道做这件事情的初衷在哪！
有些是好奇，有些是被自己领导推到这个岗位上的，有些是自己想要锻炼主持方面的能力……
但是，中间一有困难出现，开始逃避了。
所以，到今天能站在台面上的依然没有几个。但是公司的目的达到，就是起码已经培养出这样几个人出来可以主持以后的活动了。。。
不知道为什么而出发，中途放弃的几率当然很大。
跟工作是一样的。
保险行业为什么员工流动率大呢？
因为绝大多数人都不知道自己想要什么！
这个行业绝对自由。每天上班的时间就一个小时早会时间，其余时间自由安排。
这个行业绝对高薪。前天来公司分享的潍坊昌乐的一个部门经理，他们整个部门70多人，今年上半年平均收入到了2.7万/月，并且还是农村市场。
这个行业绝对富有挑战。最难做的销售就是销售理念，把概念性的产品销售给客户，客户拿到的只是一张纸质保单，想要成交真的不容易。
但是，正因为如此，才吸引了一批又一批有闯劲、有梦想、有激情的人来到这个行业，这样的一批人，在这个行业做的都非常出类拔萃。
相反，不知道自己想要什么的人就会慢慢脱落，甚至会出去找兼职，做一天兼职还能收入100元呢~
所以我们会发现，当初那批不服输、想创业、之前工作经历很丰富的小伙伴，大多数都去保险公司了，并且做得还相当不错。
我们曾经接触的很多有能力、有个性、收入很高的同事、长者、创业者，是从保险公司出来的，并且他们还会非常感恩曾经在保险公司锻炼的那段经历。
大家可以回忆是不是这样？
这两年，大家还会注意到，身边的朋友做保险的越来越多了，同学、朋友、前同事、亲戚，突然就开始在朋友圈转发产品链接了。
我可以负责任地说，接下来的3年内，这种情况会越来越多。
为什么呢？
1、当前我们国家的经济新常态转型，传统行业尤其是很多实体行业盈利会越来越困难，甚至举步维艰；
2、互联网企业、物联网企业、服务业开始蓬勃发展，但是绝大多数企业处于创业阶段，企业倒闭、融资困难的情况非常常见；
3、就算盈利正常的企业，绝大多数国企、上市公司的工资水平也没有想象中那么高，济南为例4000-5000元？不少了吧？
这个工资水平在保险行业是最初级水平好吧？
所以，很多中小企业老板企业经营不下去了，也寻找不到合适的项目投资，纷纷换行卖保险了，于是出现了N多人开着保时捷卡宴卖保险，甚至有人还组建了保险保时捷团队，叫了一大群周边跟她一样的企业家跟她卖保险。可以百度“开着保时捷卡宴卖保险”。
身边还有一批这样的小伙伴，感觉赚钱永远不如花钱快，都一致以为“跟着别人打工，永远不是长久之计，还是要找机会自己创业。”
说这句话的人，几年过去之后，绝大多数还是在当初的岗位上打工，生活也没有多大改变。
所以，我赞同一句话：想要自己创业成功，首先就要学会在打工时利用别人的平台上让自己赚到钱。
打工时，老板设计好成熟的盈利模式，让你负责其中的一个岗位你都赚不了钱；自己创业，你要自己设计盈利模式，让别人帮你赚钱，你以为你能有这种本事？
这时候，很多人又会辩解：我不是想做多大的项目，我就想做餐饮，开个小店，就算我自己一个人也能忙活过来的那种，保证能赚钱。
但是，他们没有做过市场调研，不了解现在的餐饮市场竞争有多大、利润有多低、门店租金有多高、盈利有多难！
雕爷牛腩客单价高吧？上座率高吧？知名度还可以吧？前几年也一直在赔钱好吧？
这，就是事实。
年轻人，尤其是85后、90后创业，成功率有多高？互联网上吹捧的西少爷肉夹馍、超级课程表余佳文、湖南米粉张天一，盈利不盈利没资格去分析，但是看一下他们的家庭背景是什么？他们日常的工作与生活是怎么安排的？他们在创业之前又有过怎样的经历？
我们看到的，都是别人无限风光时的美好。但是别人在背后流血、流汗、流泪，我们怎么能知道。
说这些是想说明什么呢？
1、真想在事业方面取得成绩，首先要知道自己想要什么；
2、其次是既要仰望星空，又要脚踏实地，任何成功，都来源于背后一点一滴的坚持与努力；
3、把自己的身段放低去学习成长，才会获得意想不到的收获。
要想人前显贵，必先人后受罪！
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