纵观百度这些年发展，感觉几乎就是在吃老本，干活的老总换来换去，状况几乎就是每日逾下，几乎就是从谷歌退出中国之后，公司发展就已经定格在最高了。
之后的感觉就是一路下坡，而且感觉就没到底，本身从企业发展来说，正常情况下应该是像走上坡路那样，怎么也得是芝麻开花节节高，才对！
如何情况就怕有比较，一比较自然就会有差距产生，如果给百度找个参照，比如与阿里巴巴公司相比，从发展角度那就是两个极端。
阿里巴巴这几年发展几乎就是从一个胜利冲向另外一个胜利，干活的老总来说好像就没有在关键时刻犯过错，始终还是哪位主角，而几乎在一个起跑线上的百度呢？则完全相反，换项目，换人折腾得到是挺勤的。
努力的确是足够努力了，就是从公司发展来说，与想要达到的预期可就远了，还是越来越不易让人见着希望。当然，任何事情，任何情况的变化必然都存在着内在原因，阿里的今天，百度的今天，也是如此。
肯定都是有其内在的逻辑，由于许多看似偶然条件，必然的“努力”，并且是花了更多时间之后，才导致有今日这样结果。
阿里巴巴今日在地球上从成绩来讲确实是牛哄哄的，金光闪闪，好像从一步迈向一步时，就没有在原则性问题上犯过错误。
许多时候看到马老师都是忙着显摆，忙着出门吆喝，这个老板好像这几年在公司发展上没做出个什么重要决定，就没见工作上有多努力，繁忙过。
但是，从效果来说呢？好像越是老板不忙，对下面兄弟们干涉越少，越是没有折腾，效果居然是超乎的好。
如果阿里巴巴管理上也学万恶的曹县，领导人就要掌管一切，不但对于群众，国家一切决定，一切哪怕空气都想方设法要掌握在自己之下的话，这样的阿里巴巴会成什么样子，还想象不出来。
企业管理的确是门艺术，从老板角度来说，不努力肯定不行的，老板都不努力，难道还指望下面兄弟伙们有多努力吗？
但是，如果什么都是老板自己在折腾，努力过了头，也会偏离初衷，甚至越努力越是悲催。所谓张弛有度，如何才叫合适，显然并不是一个轻松就能实现的目标。
毕竟你是老板，下面兄弟们能说什么，你都这么做了，别人还敢打断你？毕竟做那个指出皇帝并没有穿衣服的孩子，搞不好是需要付出惨重代价的！这样努力后果就是本末倒置，老板把员工活抢干了时，那么，老板的活儿谁又抢得了呢？
结果自然不言而喻，老子曰：无为！所谓无为自然也不是什么都不干，这应该可以叫做一种战略层面做事策略。一方面从大的层面来说，也好像什么都在管，也在根据真实的现实情况来做预期调整，搭配资源，毕竟只有先把戏台子搭好，演员到位，舞美灯光，音乐什么都好了，然后才能进入表演阶段。
一方面从执行层面来说各行其是，个人把自己门前雪扫干净，而不是乱做一团，都是老板的事。从这个角度来说，特别是从咸吃萝卜淡操心的吃瓜群众来看的话，这百度与阿里巴巴就是两个完全不一样的存在了。
当然，从事实来说，拿自己与他们比，比如讲钱，自己又算得了什么呢？百度也很努力，也做了许多事的，所用之人在我们地球上来说，哪也是超一流的聪明人。可从做事来说呢？与阿里巴巴一人之下的老总们所比，所拥有的权限以及容错，信任度来说，差距还是很大。
从公司发展来说，KPI考评应该也是一个好东西，可别忘了这个世上要想做的事，做点与众不同的大事，要像流水线一样的管理，就想做好，自然还是不太现实的。
毕竟更需要时间，更需要老板有个坦然面对的心态，只有在这样的基础上，那么，再上一层楼，自然也就不稀奇了。百度的运作项目很多，优秀人才也很多，再引进优秀人才方面那也是相当舍得的，但是，如果从以结果为导向来看，虽然说也做了很多事，不管与同行谷歌比，还是与国内同是互联网大企业的那几位相比，从成绩上一比，自然就存在很大差距了。
如果方向都错了，随着自己越是努力，哪差距自然就越大，也越是悲催，自己付出得更大，结果就是自己错得更离谱。
百度想要摆脱这样窘况，自然光是靠努力还是不够的，自然还需要在用人做事方面打破僵局，与其被别人打败，何不自己先把自己打破，当获得新生时，那时百度自然就已经不是现在这样情况了。
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