冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要求，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它进行人才招聘和培养。
第一部分，知识和技能
知识，就是我们在学习和实践中获得的知识和经验。
技能，就是你所具备的某项专门技术，比如骑马、骑自行车。
第二部分，能力
中间要素，能力又叫通用能力 ，比如说学习能力，不是一眼能看出来的，要看他在处理很多问题时候的行为。
能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。
第三部分，价值观、性格，动机
冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年之后很难被改变。
价值观：是你判断事物的而标准。如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观不匹配。
性格特质：是个人的行为偏好。比如你是外箱还是内向，更关注宏观还是细节。
动机：按麦克利的理论，分为成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那可能就是你现在的工作跟你的动机不匹配。
如何用冰山模型找到自己热爱的工作？
1、先确定一个你要分析的岗位
2、在招聘网站上，搜索这个岗位的招聘要去
3、按照冰山模型，综合分析这些招聘需求
4、按照岗位需求模型，与自己进行对比
如果冰山底层的因素不匹配，那么不太建议选择这个置业，因为这些要素后天很难改变；但如果是知识、技能方面不匹配，未必不能选择，因为大部分知识和技能都可以后天学习的，只是看你是否愿意投入时间罢了。
搞明白“我应该选择什么样的工作”，比“我应该如何在别人认为好的工作里面成功”，要重要的得多。
想要让自己获得成就感和满足感，就不应该把它绑在别人的记分牌上。
查理芒格在《穷查理宝典》里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。
内容来自圈外同学《个人发展战略》
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