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时间过得真快，不知不觉我已经实习两个周了。
生活太戏剧性了，我们都无法预知什么时候该出现哪一幕。我学的是旅游管理专业，大二的时候忽然对广告、策划类工作挺感兴趣的。
暑假，学院就已经开始了秋招。我们总共有7、8家校企。考试周的时候，老师就往专业群里面发布了需求岗位，我看到一家OTA招活动策划实习生，当时我就决定要去这家企业实习。然而到宣讲那天，有一家企业爆了一些料，我就放弃了之前的想法。而后怕竞争激烈，被刷下来，我根据自己的情况选择了一家觉得很可能能进的会议公司。三天后，我收到了该公司的实习邮件。
进这家公司的第一天，人事给我们三位新来的实习生培训。我室友是要考研的，只实习一个月，她已经确定进入商务发展部。剩下的两个职位我和另一个同学任选一个。我考虑了一下，合规部主要是一些材料的整理，个人觉得没什么发展空间，于是我选择了活动策划部，也算是误打误撞的如了愿了。
我们部门总共有5个正式员工和我一个实习生。过了好几天我才知道其实我们部门是总公司下面的子公司，性质为广告公司，我们负责一些活动策划、执行等工作。总公司在北京，上海这个是分公司。总监经常在北京，忙的时候才会到上海来，这就是为什么我入职一个多星期才见着总监的原因。
进入公司的第9天，是整个公司为期一整天的实习生培训。培训的最后环节是观看阿里巴巴的创业成长史，发表观后感。我运气比较好，被北京的人事经理点名发表观后感。我从四个点讲述了我的想法：机遇，人才，责任感，创新。讲完之后被表扬讲得很好，心里还挺高兴的。
进入公司的第10天，部门同事跟我说：“你是这一批实习生里，我最看好的实习生”。
她忽然跟我讲这句话，我还有点纳闷。第一，我干的活不是很多，表现的机会并不多。第二，我没有跟她们坐在一起，闲聊的机会也不多。我不知道她为什么这样看好我。
我问原因，能看出来，她说。
看了很多职场剧和职场文章加上这两个周的实践，我总结了以下几点实习要点。
1.没活找活干，有活抢着干
这是之前做职业生涯规划作业采访的学长对我们的告诫。我深深把这句话记在心里，毕竟没有哪个企业愿意养闲人。而且刚开始离开象牙塔步入工作岗位，有很多思维习惯需要改变，有很多学校没有专门教过的东西，有很多需要学习的地方。如果我不主动找活干，能学到东西的机会会减少很多。
刚开始进公司的第一天，人事培训了一会儿之后，就把我们带到各自部门，认识未来一段时间共事的伙伴。我和同事们打了招呼之后就回到自己座位上。刚进去的前两天，他们都没有什么活，因此我也没什么活干。但那样坐着挺心慌的，我主动跑上去问同事们有没有活，有我能做的活就丢给我。
第一天我就是帮着贴贴纸盒子、学操作ERP系统、录系统，很闲。
第二天，我还是没有活干，但我真的是一个不太能适应过特别闲的生活的人。我又去问了同事有没有活干，还是没有。我快要闲到怀疑人生了，幸好过了一会儿，同事让我找一个泉州的供应商，我第二天稍微过得头一天充实一点。
实习的第5天，我们部门其它人都出去培训了。其实我完全可以坐着玩一天的，但我选择不闲着。我问旁边商务发展部的经理有没有我能干的活，他很高兴的说：“有有有，就喜欢你这样的”。
没活找活，有活抢活，这才是我们实习生能快速上车的捷径。
2.做好手上活，要A给A+B
我干的活主要都是寻找、联系供应商，淘宝上找客户满意的礼品，录ERP系统。每次联系供应商的时候，联系1家，我就在便利贴上写下来。58同城、网页上有很多重复的商家，不记下来会重复联系，很浪费时间。
我每次会找3到4家供应商，根据他们的报价比对，寻求最优供应商。发给同事的时候，我不仅把做好的EXCEL供应商信息发给她，还会告诉她我觉得哪家比较可靠，哪家比较合适，这样也就节省了同事的一部分时间。
找礼品的时候，根据同事的要求，我上淘宝先把价格区间固定，再选择我认为比较符合需求的产品，在选择的产品中，又挑选出认为最好的几款，供同事选择。
有一天，同事让我找了很多礼品，找来都没有满意的，她自己找了一些发给客户。我头一天联系的礼品供应商第二天才把推荐方案发给我，我想着同事应该已经找到合适的礼品了。但想着我找的他们都不满意，我就问同事礼品找好了没有，她说她已经改了好多版了，客户始终不满意。我把礼品推荐方案发给她，很快就找到合适的礼品了。
认真做好自己工作的同时，还要留意哪些元素会跟这项工作挂钩。
3.及时汇报，讲究效率
入职第一天，我跟同事讲了好几遍有活叫我之后，她把她没录完的信息发给我，让我第二天下午录完给她就行，不着急。
但我不想拖着，下班前录了会儿，然后带着电脑挤了9号线的晚高峰，回宿舍大概花半个小时就录完了。
第二天刚上班，我就把录完的文件发给同事。她很惊讶的问我：“你该不会昨天带回家录了吧？”
我说，没有多少，回去也没啥事儿，一会就录完了。
然后，她郑重其事地告诉我，下班好好放松，上班再弄，不用着急。
不过，下一次，我还是会做出同样的行动。我不能以同事对我的低要求来要求自己，一定要在学习上升阶段养成讲究效率的好习惯。
4.正确面对自己的不足
见到总监的第一天，总监让我做邀请函，换个背景，换个表格就可以搞定了。我想着还挺简单的，重新设置页面背景、CTRL+C、CTRL+V表格就可以了，但等到实际操作时，页面背景根本就是歪的，背景字体没有在居中位置，怎么都解决不了，复制表格我也忘了要选粘贴还是选择性粘贴，问了同事也没法给我解决。
最后好不容易在我电脑上看起来还行之后才敢发给总监，结果总监电脑打开，整个页面根本惨不忍睹，我也没有办法解决，一个小时之后总监解决了。
总监那么忙，我却因为这种基础性的错误耽搁了他的时间，我感到非常愧疚。下班的时候，我跟总监说，那么点事都被我弄巧成拙了。但总监很好，他没有因为我连这种基础的都不会说我半句，而是告诉我有必要下去好好学学操作软件，都会有这样一个熟悉的过程。
还有，部门这两天在策划一个海贼王为主题的活动，同事让我找桌上摆式物，我坦白告诉她，我并没有看过海贼王，我不知道讲的是怎样一个故事，所以找摆件可能没那么容易。我以为同事会笑我没有童年，连海贼王都没看过。
但她没有，她很耐心的跟我说了海贼王是怎样一个故事，宣扬什么精神。
所以，职场里，也需要真实，不会就不会，不懂就不懂。特别是实习生，不懂装懂，很容易招人厌的。
5.不刻意讨好同事
不管在哪里，智商和情商都非常重要。但是在职场来说，业绩、成绩、结果永远是最重要的。
现在很多人都在宣扬要“远离无效社交”。我们人活着，不是一个单独的个体，我们活在一张张人脉网络中。把自己放在人群中，才能更好的认清自己。
但很多时候，我们只要遵循自然的循序渐进的规律即可，不必太去刻意的讨好别人。
拿我来说，我去的第一天，就跟两个同事有交集，因此我就加了那两个同事的微信。实习了一个周后，因为请假需要，我才加了部门经理。请假结束后，部门总监来上海出差，我才加了总监微信。
当然，我这种方式也有不太可行之处。但是，这就是我的风格。我想循序渐进的去发展每一段关系，让这段关系看起来更自然一些。
通过两个周的实习，得到了同事的肯定。努力、踏实、悟性，非常重要。
不管我们实习有没有进心仪的企业，进喜欢的行业，如果选择了，就要好好对待这份工作，让自己长知识。毕竟在这个知识化时代里，丰富自己才能让自己更有竞争力。
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