勇敢不是什么都不怕，而是明明怕的要死，却还是义无反顾的做了

初次见夏沫是在公司的入职培训课程上，夏沫给我的第一印象其实并不是特别好相处的人，干练的短发，白皙的皮肤下那精致的侧脸，略带冷艳又有些傲气凌人。

正式进入公司后发现夏沫在这个职位上年纪虽小，手段却很高明，无论是处理人际关系还是工作上琐碎的事，都表现得游刃有余，比如干掉一些拿钱不做事的老员工，扶持有能力者上位，快刀斩乱麻，铲除团队中不安定给团队负能量的人。

夏沫是这个行业有经验的人，虽然之前对公司的主营业务没有接触过，所以刚开始我一直把夏沫当外行人看待，自视甚高的我，觉得她不懂瞎指挥，明明就没有接触过。

可事实证明，我年轻气盛，才会口出狂言。当时年少的我还是属于你不让我对你心服口服，表现出你比我厉害，我是绝不会好好替你干活卖命，活在自己屌屌的世界里，低调的和夏沫对着干。

也因为这样的傲和所谓的自信，让我在过往的职业道理上吃了不少苦头，毕竟没有老板喜欢有能力却又不为我所用的人。

就这样过了一年，我还是那个活在自己世界里，自以为聪明的我.可夏沫的成长和她的专业度却越来越广受好评。第一次对夏沫改观是上了夏沫开展的培训课程。

往往专业系统的培训课程都会让人觉得乏味无聊，强撑着眼皮坚持到底。加上这个课程，入职时我就听过，更是抱着去划水的心态听课，可夏沫讲课却是在传授专业知识之余还能让培训充满欢声笑语。

因为上课的人文化背景层次不齐，夏沫能用简单易懂的语言表达，让大家很快掌握，加上实例案例的分享和课程的讨论参与活动，我竟然四个小时的课程下来没有觉得无聊犯困。后来才知道夏沫是经过中国培训学院认证的培训师。

之前身边有关系好的朋友兼同事，一度被工作和她身边的同事压垮，上班就像上坟，一度认为再不离职就要患忧郁症那样严重，认真的考虑裸辞这件事。

夏沫不知情的情况下，只是随口和她聊了几句，然后那位同事发消息给我说，“和夏沫聊完后，突然觉得整个人很有干劲，想要好好工作。”我当时心里冷笑一声，看来是画饼高手。

夏沫是头狼，带领着Team，往往都是工作时间远超我们,日常会议不断。

不经意间发现那时她还在读复旦的MBA课程。介于身边书呆子不少，总觉得这类人会很无趣穿着虽然正式却太素，显得成熟.

但年轻人心里的os为“年纪大，显老，又土。”夏沫本身的颜值毋庸置疑属于美女那一卦的，平时穿着即使在公司全黑着装的要求下,依然保持着低调的时尚感。

繁忙的工作之余，竟然还能抽空考出MBA，这点让我佩服，毕竟在刻板印象里，这类才女，时尚，风趣，高颜值，有才，总有一到两项无法兼顾。

有一天夏沫和我面谈，我面对的挑战是整个环境商圈的低迷落寞，今非昔比，我讲了我的规划方案，夏沫一针见血指出了我方案里的漏洞，让我尝试按照她的想法去执行，那时我和夏沫并不熟络，抱着怀疑以及执行效果不好就代表你的规划有问题的心态去做了。

的确短期内，虽然有提升，但是效果不大。我属于心浮气躁，又急性子，急于做出成绩来证明自己的人。夏沫对我的管理一向都是放任我发挥，又在适时的时候会给予点拨。

不得不说夏沫的想法和做法，不急功近利，却细水长流，又厚积薄发。萎靡了一年多的业绩，加上大环境越来越差的同时，竟然在三个月后开始有起色。这时我开始不断思考反省，又回想了夏沫之前说过的其他提议，一并用上，竟然让我三个多月的时间直接从“差等生”一跃成为第一的“资优生。”

也是那时开始，我放下了愚蠢的偏见，刻板的印象。开始学习和夏沫认真相处。

人格魅力这个词，在我心里一直是虚无缥缈的无形，却在真的开始了解夏沫后逐渐出现了“形状”。

夏沫的交际能力，实属一流，很难想象学生时代的她是课堂上发言回答温度都会羞涩脸红，不敢大声说话的人。碍于这样的现况，夏沫直视了自己的不足，大学时候特意找了发传单以及其他兼职锻炼自己。有过发传单的经历的人都知道，发完，领钱就好。

夏沫会研究路上形形色色的路人，哪类人会愿意停下脚步拿传单，哪类人会愿意留下资料，这也为夏沫读心理学课程做了铺垫。

某天打开微信读书，才发现夏沫每天都有阅读的习惯，书架上的书品类丰富，当我们在上下班路途中听着音乐打着游戏的时候，她每天打开的是喜马拉雅app上的课程。原来比你聪明，漂亮，有能力的人还在不断努力充实自己。

也是这样的她，让我开始自愧不如那些过往浪费的时间和生命。她从不吝啬于花费时间教你，帮助鞭策你成长，而我也不是那个被鞭策的个例。如果说男人的成长要靠女人，那我想夏沫就像是年轻伙伴们的导师。

我跟随过5-6任老板，而夏沫是唯一一个让我在一年内直视自己缺点和不足，让我充满能量和好奇心想要充实自己的人。

夏沫总说，要做事前先做人，而这个“人”，指的是做一个有温度的人。也正是因为她是个有温度的人，才能让下属对她敞开心扉，信任她。

我是一个缺乏共情能力，甚至一度觉得自己有些第二轴人格障碍的人。套用疑犯追踪里Shaw的话就是“I’m a sociopath,i don’t have feelings.”所以在处理人际关系，和下属的相处中会有很多问题。

而夏沫的温度还在于，她帮助你成为一个有温度的人。当你逐渐发现，无论是过去，还是新加入的团队，自己能很快成为那个下属信任的人的时候，你才意识到，即使是外冷内热的人，那份与人相处的真诚，也能让别人感受到你的温度。而一个团队的凝聚力，核心都缺少不了这份温度。

经历过社会的磨合和挫折，现实永远不会像我们所想的那么美好，当她爱着她的工作的时候，她的付出是义无反顾的，但当她不爱了，她也不会回头，她要去追寻她自己真正想要做的事。

所以夏沫从公司离职了，开始筹备创业，也因她的温度，凝聚了一群志同道合的伙伴。

人在追逐自己的理想与梦想时，就像在山脚下推一颗石头上山，山顶就是你推着石头梦寐以求想要到达的终点，你每天在推的那颗石头就是你的工作与日常，达到梦想的过程往往积累着困顿磨难，没有一路顺遂。石头很重，你推的很辛苦。

夏沫也正经历着这样的辛苦，可却不痛苦，她总是能在挫折里找到转机的能力。即使一辈子都到不了山顶，因为她享受着这个走上山顶的过程，好好工作，喜欢着她的日常，她的生活。

勇敢不是什么都不怕，而是明明怕的要死，却还是义无反顾的做了。